减轻经济负担
最近，调薪一事都是各办公室、工厂、社交网上最受关注的话题。大多数人因薪资获上调而感到高兴，尤其是基薪、退休金和社保补助金的增幅达到历来最新高。接到调薪通知，守德市协平政坊人委会统计部门公务员张美凤表示，这对在职干部和公务员来说是一个很大的鼓励。协平政坊人口规模超过10万4000人，故工作压力很大。张美凤肯定，坊里的每一位干部和公务员都努力做好自己的工作与任务，必要时愿意加班加点、在周六工作，以让工作达到最好的效果。这有史以来的最高调薪将有助干部和公务员解决目前部分生活开销。她说：“权利伴随着责任，这是众所周知的，因此，我们决心把工作做得更好，以配得上从人民和企业所缴纳的税款中领薪。”
同样因获调薪而高兴不已，第十二郡安富东坊人委会公务员陈氏秋安告知，不单是她自己，在国会通过新的薪资政策并从7月1日开始实施后，全国的公务员和职工都十分期待。由于薪资是唯一的收入来源，所以当基薪获调升30%时，她虽然感觉轻松了一些，因为家庭的财务压力得以减轻，但仍担心物价会上涨，故希望职能机关能有稳定市场的方案。
除了担心物价上涨，守德市铃中Ｉ出口加工区工人邓文龙希望在每次调薪时，职能部门有办法控制和稳定物价。他说：“这有助我们更加安心工作。如果薪资增加，但物价也上涨，这无形中是增加劳动者的压力。”
越南尼得科有限责任公司（守德市高科技园区）工人陈青娥在得知工人从7月1日起也获调升6%薪资时，表示十分开心。她认为，公共和私营部门的薪资、以及退休金与每月社保补助金都获上调，体现了对各区域 工人的公平。区域基薪上调6%对劳工来说也是一笔不小的收入。陈青娥说：“以目前的薪资，我和丈夫的 收入勉强能维持一家四口的生活开销。如今，有了这笔由调薪所得的 额外收入，我会存起来作为应急 之用。”
推动干部作出更多贡献
第十二郡协成坊人委会主席范忠孝肯定，调薪将有助于创造动力和激励干部、公务员、职工与劳动者作出贡献。他认为，为让调薪更有意义，必须制定根本措施以纾缓人口密集地方干部的压力。例如，协成坊人口规模超过10万6000人，但公务员人数仅比人口规模为5万的坊多两人。因此，范忠孝主席希望本市研究增加行政公务员人数的机制，尤其是直接与人民接触的部门。
市干部学院组织-行政-管理科主任裴蓝江硕士表示，从7月1日起调薪将为从财政预算领薪的干部、公务员和职工带来振奋和工作动力，以作出更多贡献。这也是各机关推动实施多项提升公共服务质量解决方案的基础。其中，须制定对获责成任务的职工、劳动者工作能力的评价规制，从而作出适当的调薪和奖励。克服“定期加薪”情况，避免对工作能力佳、积极勤奋的年轻职工、劳动者不公平，杜绝贪污腐败现象。
各机关、单位也要严格监察职工、劳动者的收入，防止在执行任务时支付薪资以外的收入，或产生非法收入的情况。裴蓝江硕士表示，目前，大部分机关和单位的干部和职工评价工作都涉及奖金，但重要的是，评价工作应与薪资对接。这样，薪资改革才能深入和真正成功。
市国立大学经济-法律大学刘德光硕士分析，当尚未能实施根据工作职位进行薪资改革的政策时，调升基薪是必要的。提高公共部门薪资是有助于提高公共服务绩效与质量的因素。他认为，在等待新的职务薪资表的同时，各机关应紧贴内务部所指引的工作岗位提案，以及按机关、行政组织、公立事业单位内的职务来组织公务员、职工结构。因此，切实确定职务是机关采用编制的依据。另外，职能机关必须大力下放权力，首先是向公立事业单位负责人下放调升干部和工人收入的权限。这是大部分人员从国家财政预算领薪的地方◆
