優先吸納科技專家
市人委會最近審批2018至2022年階段吸納、發展本市需要的專家、科學家的提案。這是關於試行發展本市特殊機制與政策第54號《決議》具體化的內容。
據此，本市將繼續投資發展各高新技術、經濟區、工業區，同時推動具國際競爭性的高附加值服務業發展。由此，本市確定須全面革新機制、政策以吸納具備傑出的專業水平、能力，有頑強創意革新思維和熱情的知識份子，作為戰略諮詢工作的核心力量以落實既定的目標。
提案集中於足以吸引來自非公家區域，經培訓、鍛煉的專家、科學家的各項突破性政策。此人力資源將加入市人委會所屬各行政機關、公立事業單位。與此同時，在推進工業化、現代化和融入國際的當前形勢下，本市還須邁向的目標是栽培諮詢、制定戰略和科技專家來源，為本市諮詢解決各項實踐問題。
具體的行業、領域包括：資訊技術，建設智慧城市；發展配套工業；高新技術農業，生物技術；運輸、倉儲、海港、後勤和進出口服務（物流服務）；建立和運行載重量大的公共運輸系統和地下空間；新材料、納米技術、再生能源和生產高級電子零部件；微電路、數字技術；人工智慧、幹細胞等。
市人委會肯定，對於專家、科學家，不受國籍限制，但須充分滿足各自工作崗位的標準。本市將公佈招聘計劃，同時成立諮詢組以聆聽專家、科學家們闡述其項目、工程落實方向、計劃。憑此來決定選擇最符合者。
期望創造吸納人才工作突破性轉變
按提案，專家、科學家在獲錄取及簽署合同後，將得到市人委會提供初期津貼，具體是對於教授、副教授的津貼為每位1億元和對其餘的場合為每位8000萬元。各專家、科學家每月領取的薪資是按對幹部、公務員、職工和武裝力量薪資制度的2004年第204號《議定》規定的高級專家薪資表來計算。具體是，教授、副教授獲享的薪資級為2（薪資系數為9.4）。其餘的場合獲享的薪資級為1（薪資系數為8.8）。對於良好地完成任務，取得傑出的成績和貢獻良多的專家，將繼續簽署合同，其薪資比最初合同上薪資高一級。
與此同時，專家、科學家獲享的津貼相當於本市對每個獲公認的工程、科研題材、方案、創意、政策建議和科技更新創意支付的市財政預算經費總額的1%。每人每一工程津貼總額從5000萬至10億元。另外，專家、科學家還獲分給研究產品商業化結果所得利潤；獲安排公務住房或提供最多一半租金（最高的月租金為700萬元）。
據市內務廳稱，為了及時解決各重點科學單位嚴重缺乏人才的情況，本市曾採取若干吸引科技專家在高新技術園區、高新技術農業區、計算科技院和生物技術中心工作的特殊政策。每位專家的薪資是根據雙方之間協定，但每月不超出1億5000萬元。
從政策出台的2014年底至2017年，本市吸引的專家只有15人，其中有5位外籍專家和8位旅居海外越南專家。可是，目前仍就業的專家人數只有10名。市人委會認為，本市正採取的機制、政策儘管高於一般性的人才，但仍未夠吸引力。因此，希望最近出台的政策能夠克服所存在的不足之處，創造吸納、開發人才工作的突破性轉變◆
若專家、科學家提出的科研工程、技術產品或提案、題材、項目不達關於進度、質量的要求，或利用研究資訊、資料為個人牟利，則將被視為不達要求。屆時，本市將停止提 供各項優惠、優先政策；同時，終止合同和回收剩餘及支付不當的經費。
