供不应求
东方纺织股份公司（旧邑郡）正在招聘250名裁缝工和普通工。除了每月收入900万至1200万元、确保各保险和福利制度外，劳动者还获得节日、春节和第十三月奖金（相当于2个月的工资）。此外，公司还提供免费的职业培训并在学习期间提供工资辅助（每月450万元以上），然而，在保安处（接收简历的地方）未见有人提交应聘卷宗。
越南Triple服装有限公司（古芝县）也遇到类似情况。自2024年初以来，公司的订单开始回升，需要更多的工人来扩展生产线。因此，除了具有吸引力的收入（每月约1150万元）外，公司还制定多项政策来吸引工人，如：对推荐成功每名工人奖励为120万至160万元；新员工自己申请可获得60万至80万元的奖金；重返的老员工将保持原有的工资和工龄。此外，该公司还招收没有经验的工人并提供免费职业培训。该公司某人事人员告知：“尽管如此，与2023年底相比，目前公司新增加的工人仅约300人，只够补充现有的生产线，无法扩展。劳动力短缺是至使公司在过去时间生产经营难以突破的主要阻碍。”
经过一年无限人数招聘后，目前越南宝元有限公司（平新郡）的工人数量仅比2024年初增加约2000 人。解释招聘困难的原因时，该公司人事人员指出，在新冠肺炎疫情过后，许多工人选择回乡生活并在当地工业区工作。此外，随着科技的发展，工人们能够自己创业；转向自由职业或选择出国工作以赚取更高收入。
影响生产力
据越南纺织品成衣集团(Vinatex) 总经理曹友孝，2024年该集团的各企业订单充足，尤其是下半年，但面临着劳动力短缺问题。他表示：“企业的人事招聘工作遇上不少困难，招聘到的工人数量不足以弥补先前的离职人数。尤其是熟练工人的短缺导致企业的生产力波动。”
曹总经理还表示，在2025年，除了专注于研究开发新产品和新市场，创造不同于普通纺织品生产的独特价值以外，为了保障可持续发展，企业需要加强福利政策以吸引劳动者。同时，在劳动市场竞争激烈且优秀人力资源稀缺的情况下，企业必须紧密合作，以更有效地共享高质量的劳动力资源，推动所有企业共同进步，而不是等待各个企业单独发展人力资源。市劳工市场资讯与人力资源需求预报中心(Falmi)评价，致使企业在过去一段时间内招聘困难的因素包括：缺乏具有相应专业背景的劳动者；劳动者缺乏职业技能、软技能、缺乏工业作风以及实践能力有限。特别是，企业提供的薪资、奖金和福利等条件仍然偏低，不足以吸引劳动者。为克服这些挑战，企业需要建立有效的招聘流程，利用多种招聘渠道，应用数字技术来优化相关活动。同时，还要制定明确的薪酬和奖励政策；推动培训工作，进行在职培训和合作培训，提高劳动者的专业技能，贴近工作要求，从而提升企业的劳动质量和生产效率。此外，企业还要创造积极的工作环境，更加关注劳动者的心理健康，使他们能够在工作和生活之间取得平衡，从而安心与企业长期工作◆
Oasis成衣有限责任公司（古芝县）人事科长黄蓉表示，企业在过去一段时间内遇到招聘困难，无法按计划扩大生产规模。当前，企业正在继续寻找解决方案，以吸引新工人并留住现有员工。
从2024年初开始，除了努力寻找订单以稳定就业、改善收入和福利外，公司还建立了退休金基金，以鼓励员工们长期留任。员工工作满一年，公司将为每人向基金缴纳600万元；工作满10年并符合退休条件的员工将能获得这项补助。
