各项新政策自2023年1月份起生效(上)

年初通常是各项新政策出台的时段,2023年1月也不例外。以下是自2023年1月份起生效的保险、薪资、退休年龄等领域新政策。
纸质户口簿、暂住簿正式被取消,许多手续获简化。
纸质户口簿、暂住簿正式被取消,许多手续获简化。

纸质户口簿正式被取消

根据自2021年7月1日起生效的2020年《居住法》第三十八条第三款,已签发,有居住地确认效力的户口簿、暂住簿使用至2022年12月31日为止。

这意味着,自2023年1月1日起,户口簿、暂住簿将正式被取消。对于公民的居住资讯,居住管理机关将输入国家居民数据库。

然而,户口簿、暂住簿现正是许多行政手续的重要和必要证件。取消这些簿子将给不少行政手续带来困难。

为了解决这个问题,政府最近颁佈2022年第104号《议定》,修订一系列与提交、出示户口簿、暂住簿有关的行政手续。

据此,自2023年1月1日起,公民在办理以下各种行政手续时,可使用公民身份证来取代户口簿:

-户籍登记、户籍摘录副本签发手续。

-实际收养登记手续。

-对于委讬亲属领取结果的场合的医保卡新发、再发、换发手续。

-就业辅助贷款手续。

-生活用电购买手续。


燃油环保税额再度调升至上限额

此前,2022年第20号《决议》已将燃油环保税额调降至最低额,每公升视不同燃油种类介于300元至1000元之间。

但此税额只适用于2022年12月31日为止。自2023年1月1日起,燃油环保税额将按照2018年第579号《决议》规定的税额表,具体如下:

各项新政策自2023年1月份起生效(上) ảnh 1

以上述的税额,2023年油价很可能将获上调。


对许多商品和服务的增值税恢復10%税率

根据国会颁佈的2022号《决议》,2022年对 正采取10%税率的产品、服务的增值税减2%,即降 为8%。

但该规定不包括一些商品和服务,包括:电信、资讯技术、金融、银行、证券、保险、房地产经营活动、金属、预製金属产品、矿产品(不包括煤炭开采)、焦炭、精炼石油、化工产品,以及被征收特别销售税的产品、服务。

为指引落实上述《决议》,政府已颁布2022年第15号《议定》,其中明确地规定采取增值税减免政策的时间是从2022年2月1日至2022年12月31日。

因此,自2023年1月1日起,对之前获减增值 税的各种商品、服务的增值税额将恢復以前的征 收率。

延长劳工退休年龄

根据2019年《劳动法》第一百六十九条规定的退休年龄延长路线图,2023年劳工的退休年龄将继续比2022年延长。

具体是,2023年在正常劳动条件下,劳工的退休年龄如下:

-男劳工:满60岁加9个月(与2022年相比 延长3个月)。

-女劳工:满56岁(与2022年相比延长4个月)。

另外,劳工若劳动能力下降或从事繁重、毒害、危险等的工作满15年以上,就可以提前退休5至10年。


未按第27号《决议》实施薪资政策总体改革

国会主席王廷惠已签署颁佈2022年第69号《决议》,其中提出很多关于薪资、退休金、职技培训辅助辅助金、社保津贴的新规定。

据第69号《决议》,2023年未按党十二届七中全会于2018年5月21日颁佈的第27号《决议》实施薪资政策总提改革。

自2023年7月1日起,将干部、公务员、职工的每月基准薪调升至180万元。

将国家财政预算确保的对象的退休金、社保津贴上调12.5%,同时为享额低的1995年前退休者提供额外辅助。

调升有功者的津贴标准,确保不低于都市区域贫户标准,将附加在基准薪上的社会民生政策调升20.8%。


上调医疗干部职业优惠补助金

这是关于2023年国家财政预算的第69号《决议》所属值得注意的薪资政策之一。

据第69号《决议》,国家同意自2023年1月1日 起对卫生防疫干部和基层医疗干部上调职业优惠补助金。

职业优惠津贴的调升将根据党中央政治局于2021年12月30日颁佈的第25号《结论》实施。

但现仍未颁佈取代、补充关于对医疗工作者的职业优惠补助金的2011年第56号《议定》。

至今,卫生部才只建议如下的各项内容:

-将直接、经常担任卫生防疫工作的职工的补助金从40%上调至100%。

-对于在乡医疗站、区域全科诊所等工作的职工,职业优惠补助金将调升100%。

各项新政策自2023年1月份起生效(上) ảnh 2

自2023年1月1日起,上调医疗干部的职业优惠补助金。

对剩余劳工解决退休制度

自2023年1月15日起生效的2022年第97号《议定》规定对在国家掌控全章程资本的一成员有限责任公司转型、重组过程中剩余的劳工的政策。其中,对于1998年4月21日前或2002年4月26日前获录用的剩余劳工,政策如下:

年龄比退休年龄低1至5岁,强制性社保费缴纳时间满20年以上的剩余劳工获享退休金和以下各种制度:不因提前退休而被扣除退休金比例;提前退休的每年(满12个月)获享等于3个月薪资的津贴;对于有缴纳社保费的每工作年,获提供辅助金,等于平均月最底薪的0.4。

对于年龄比退休年龄低1岁以下,强制性社保缴纳时间满20年以上的剩余劳工,获享退休金和以下各种制度,包括:不因提前退休而被扣除退休金比例;对于有缴纳社保费的每工作年,获提供辅助金,等于平均月最底薪的0.2。

对于已到退休年龄,但社保费缴纳时间未满足规定条件,而不足的时间为6个月以下,就可以一次为不足的时间缴费,以获享退休制度。

工会干部新补助制度

自2023年1月1日起,越南劳动总联团主席团颁佈,规定对各级工会干部的补助制度的第5692号《决定》生效。

据悉,责任补助金获享对象包括:基层工会、成员基层工会、部分工会(若有)主席、副主席;基层工会检查委员会主任和基层工会、成员基层工会、部分工会(若有)执委会委员;工会组长、副组长。

基层工会干部的责任补助係数根据工会会员人数、上年度工会会费缴纳情况和工会会员数量框架确定。

作为计算补助金的薪资如下:

对于国有行政、事业单位基层工会:每月补助金=(责任补助係数)×(国家规定的基准薪)。

企业基层工会、非国营基层工会:每月补助金=(责任补助係数)×(国家规定的区域基薪)。

另外,第5692号《决定》还规定对省级、中央部门和同级工会干部的责任补助制度。

据此,对省级、中央部门和同级工会干部的责任补助係数根据在上年参加社保的平均劳工人数来确定。

据此,劳工人数平均低于30万名,工会执委会委员获享的係数为0.4、检查委员会委员为0.3。若工会会员人数为30万以上,则工会执委会的责任补助係数为0.45、检查委员会委员为0.35。


已购买人寿保险仍可在21天内决定不参加

2023年也是多项法律出台的时段,其中之一是2022年《保险经营法》。

自2023年1月1日起生效的2022年《保险经营法》调整多项与组织、个人的保险经营活动有关的内容,以及时调整现实中出现的问题。

具体是,《保险经营法》加入关于考虑参加人寿保险和健康保险的时间的规定,具体如下:

对于期限超过1年的保险合同,自收到保险合同之日起21日内,买方有权拒绝继续参加保险。

若买方拒绝继续投保,保险合同将被解除。当时,买方在扣除按保险合同的合理费用(若有)后,将获退还已缴的保险费。同时,若发生保险事件,保险公司也不必赔偿和支付保险金◆(待续)

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