在2023年第29号《议定》规定的制度、政策将适用至2030年12月31日。
市社保机关副经理阮氏美蓉最近就2023年第29号《议定》规定的新政策接受媒体的采访。
对因精简编制而退休者的权利
*记者：据2023年第29号《议定》，提前退休的对象包括哪些？
+市社保机关副经理阮氏美蓉：2023 年第29号《议定》规定，实施精简编制政策对象包括3组：
第一组：在行政机关工作的干部、公务员、职工、乡级公务员和签订无限期劳动合同的劳工，属于下列的场合：由于核查、重新安排架构组织、人事而剩余或由于公立事业单位重新安排架构组织、人事以实施自主机制而剩余；由于重新安排县、乡级行政单位而剩余；由于按工作岗位重新安排人事，但不能安排其他工作或可以安排，但个人自愿实施精简编制，且获得同意。
未达到正担任的工作岗位要求的培训水平，但没有其他符合的工作岗位可以安排或获机关安排其他工作，但个人自愿实施精简编制。连续两年被考虑实施精简编制，其中一年完成任务，一年未完成任务，但不能安排另一份符合的工作。
在考虑精简编制的连续两年时间内，每年的总休假天数等于或高于最高病假天数，自愿实施精简编制。
领导、管理干部、公务员、职工因安排组织而不再担任职务、职称，并自愿实施精简编制。
正在接受纪律处分，但在考虑精简编制时尚未达到被免任或勒令离职的程度而自愿实施精简编制。
第二组：在公立事业单位担任专业工作岗位名单所属专业业务工作、专业职称的人因重新安排组织或重新安排人事架构而剩余的无限期劳动合同劳工。
第三组：在安排乡级行政单位时，因安排乡级行政单位而剩余的非专责工作者；因安排村、街坊组而剩余的村、街坊组非专责工作者。
*因精简编制而提前退休的干部、公务员、职工将获享如何权利？
+根据2023年第29号《议定》精简编制的对象除了按社保规定获享退休制度之外，不因提前退休而被扣除退休金比例。另外，视不同的精简编制场合，退休者还可领取津贴。
具体是，提前退休的每年获享等于3个月薪资的津贴；
在有缴纳强制性社保费的工作过程前20年，获享等于5个月平均薪资的津贴。从第21年起，每缴纳强制性社保费的工作年，获享等于半个月薪资的津贴。
劳工退休条件与制度
*对于按与企业签订的劳动合同工作的劳工，若未到退休年龄就退休，企业将如何解决退休制度？
+劳工的退休年龄可以低于正常工作条件下的退休年龄，但若属于下列场合之一，就不得超过5岁：从事繁重、毒害、危险及特别繁重、毒害、危险职业与工作（按劳动与荣军社会部颁布的名单）满15年以上。
在社经条件特别困难的区域工作满15年以上，包括在2021年1月1日之前在区域津贴系数为0.7以上的区域工作的劳工。劳动能力下降61%以上的劳工。
对于缴纳社保费满20年以上，到退休年龄的劳工，每月退休金如下计算：每月退休金 = 每月退休金获享比例（x）用于缴纳社保费的平均月薪。
对于男劳工，在缴纳社保费的前20年内，退休金比例为用于缴纳社保费的平均月薪的45%，此后每年增加2％及最高比例为75%。
对于女劳工，在缴纳社保费的前15年内，退休金比例为用于缴纳社保费的平均月薪的45%，此后每年增加2％及最高比例为75%。
劳工（不分男女）若提前退休，则提前退休的每年一年的每月退休金比例减2%◆
劳工的退休年龄
市社保机关副经理阮氏美蓉告知，据关于在正常劳动条件下退休年龄的2020年第135号《议定》第4条，自2021年1月1日起，在正常劳动条件下，男劳工满60岁加3个月和女劳工满55岁加4个月就获享退休制度。此后，男劳工的退休年龄每年延长3个月直至2028年达到62岁，女劳工的退休年龄每年延长4个月直至2035年达到60岁。
