2026年，医生的薪资和医疗人员的薪酬制度有显著调整。根据新规定，对于应届毕业并被录用至公立医疗单位的医生，薪资将从相应职称的二级薪资起计算。
根据2025年第261号《决议》第三条，全科医生、传统医学医生、口腔颌面科医生、预防医学医生及药剂师职称，在被录用时将从二级起薪，直至有新的薪资规定出台。
目前，干部、公务员的薪资计算公式为：薪资 = 基准薪 × 薪资系数。根据2024年第73号《议定》，目前适用的基准薪为每月234万元。
医生的二级薪资系数为2.67，新毕业医生的起薪为约每月625万元，不含各项津贴。
根据现行规定，公立医疗单位医生的薪资适用公立事业单位职员的薪资表（2024年第204号《议定》附带的3号表格）。
医生的薪资系数根据2015年第10号联席《通知》（2022年第3号《通知》修订）规定：其中，医生（三级）:系数从2.34至4.98；主诊医生、一级专科医生（二级）为4.40至6.78；高级医生、二级专科医生（一级）为6.20至8.00。
除薪资外，多组医疗人员还享有职业优惠津贴。根据2025年第261号《决议》，在精神科、法医、精神法医、急救复苏、病理解剖等领域经常且直接从事专业工作的人员，享有100%的职业优惠津贴。
在乡医疗站或卫生防疫单位工作的医疗人员也享有较高的职业优惠津贴。在少数民族地区、山区、贫困地区、边境及海岛适用100%的水平；其他地区享有至少70%的水平。
若基本薪资如预期从7月1日起上调约8%，基准薪可能从每月234万增至约253万元。届时，薪资系数为2.67的新毕业医生可领取约675万元的薪资（不含津贴）。
调整起薪级别及基准薪可能增加一事，有望改善医生队伍，特别是刚在公立医疗系统入行的医生的收入。
