聘用18岁以下劳工条件
陈安读者问：年关将近，我正在工作的餐厅常招聘更多劳工为春节服务。目前，已经有人缴纳卷宗应征，其中包括若干16岁、17岁的人应聘从事厨房助理。请问，用人单位聘用满15岁至18岁以下的劳工时，需要满足什么条件？
同奈省律师团陈高大琦军回答：2019年《劳动法》第一百四十四条规定聘用未成年劳工的原则。
具体，未成年劳工仅能从事适合其健康的工作，以确保体力、智力与人格的发展。
用人单位在聘用未成年劳工时，有责任在工作过程中关照劳工的劳动、健康、学习等方面。
用人单位聘用未成年劳工，必须得到其父亲、母亲或监护人的同意；另行建立监督簿，充份记录姓名、出生日期、目前职业、定期体检结果，并于国家上级机关要求时出示。
《劳动法》第一百四十六条规定未成年人的工作时间。因此，满15岁至18岁以下的人每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
那么，用人单位在聘用18岁以下的劳工时，必须安排与其年龄相符的工作，并遵守对此劳工对象的工作时间规定。
试用期可否获享年终奖金和春假薪资？
晋明读者问：日前我在一家公司签订了劳动合同，试用期为2个月，从2024年1月1日开始。我的试用期正好是农历春节期间。请问，试用期劳工可获享年终奖金？
市律师团黄英山律师回答：根据2019年《劳动法》第一百零四条规定，奖金是雇主根据劳工的生产与经营结果、工作完成程度给劳工发放以奖励的金钱、财产或者其他形式。
奖金规制由雇主决定，在参考劳工代表组织的意见后在工作场所 公布。
因此，是否向劳工发放年终奖金是由雇主根据与经营活动和劳工的工作完成程度有关的其他因素决定的。
试用期劳工也是如此，年终奖金将由公司、企业决定。
然而，由于试用期劳工的工作时间不长，不足以为公司、企业的生产经营结果有贡献。因此，试用期劳工通常不会获享年终奖励，以体现企业人力资源管理的公平性。
尽管试用期劳工不获享年终奖金，但根据2019年《劳动法》第一百十二条的规定，他们仍获享春假薪资。
据此，劳工在农历春节休假5天及获享全额薪资。即使是试用期也适用如此◆
