这是各位专家、研究者及职能机关更明确的识别挑战，交流及寻找符合措施以让本市继续是吸引之目的地和移民工人继续为本市的社经发展作出贡献。市研究发展院副院长范平安在概述2019-2022年阶段国内移民工情况时强调，从各省前来的移民工已满足有关人力资源的需求，特别是年轻、有水平的劳工，弥补了本市自然人口增幅低所导致的人力资源短缺。
然而，目前的移民工情况正在改变，对本市发展策略，特别是吸引和留住高素质移民工的可能作出质疑。2024-2035年阶段，预计每年本市平均需要32万名劳工，其中新增工作岗位为12万个。市就业教育协会副主席陈英俊硕士认为，本市须对具有高新技术、高附加价值领域作出人力发展优先政策，尤其是按照发展定向的9个核心劳务、4个工业领域；使用大量劳工并在劳工结构占高比例的行业◆
