在過去期間，本市多家公司已通報至年底將裁員，原因是由於未找到訂單。
面臨上述情況，一些勞工提問，被裁減勞工將獲享哪些制度？
公司向勞工支付哪些款項？
最近，市勞動與榮軍社會廳向在古芝縣一家在產銷活動中遇上困難的公司發出文本，指引辦理裁員手續。
據此，為保護被解僱的勞工的權利，市勞動與榮軍社會廳已要求公司對被解僱的在公司經常工作滿12個月以上的勞工支付解僱津貼。
對於被解僱勞工在公司經常工作滿12個月以上，但用於計算解僱津貼的工作時間少於24個月的場合，僱主須向勞工支付至少等於兩個月薪資的解僱津貼。
市律師團鄭玉寰宇律師分析說，根據2019年《勞動法》第四十七條，對於經常工作時間滿12個月以上的勞工因企業遇上經濟困難而被解僱場合，僱主須支付解僱津貼。具體是，每個工作年的解僱津貼等於1個月的薪資，但至少須支付兩個月的薪資。
用於計算解僱津貼的工作時間是勞工為僱主工作的實際時間，減去勞工繳納失業保險費的時間和僱主已支付離職津貼、解僱津貼的時間。
用於計算解僱津貼的薪資是勞工被解僱前6個月的按合同平均月薪。
鄭玉寰宇律師告知，《勞動法》第四十六條規定，在終止勞動合同時，僱主須向經常工作滿12個月以上的勞工支付離職津貼。每個工作年的離職津貼等於半個月的薪資。但對於滿足退休條件的勞工和無正當理由 擅自離職的勞工，將不得獲享離職 津貼。
用於計算離職津貼的工作時間是勞工為僱主工作的實際時間，減去勞工繳納失業保險費的時間和僱主已支付離職津貼、解僱津貼的時間。
領取失業津貼4個條件
除了僱主支付的解僱津貼和離職津貼之外，失去工作的勞工若滿足按規定的條件，還獲享失業津貼。
據市勞動與榮軍社會廳所屬市就業勞務中心經理黎氏嬌鳳告知，正繳納失業保險費的勞工若滿足以下4個條件，將獲享失業津貼：
第一，已終止勞動合同。第二，在終止勞動合同前24個月內已繳滿12個月以上失業保險費。第三，在就業勞務中心提交申請享失業津貼的卷宗。第四，在提交申請享失業津貼的卷宗之日起15天後尚未找到工作。
勞工要注意，享失業津貼的卷宗提交期限為自勞動合同終止之日起3個月內。每月失業津貼等於在失業前6個月用於繳納失業保險費的平均月薪 的60%。
黎氏嬌鳳經理還告知：“享有失業津貼的時間按繳納失業保險費的時間來計算，繳滿12個月至36個月失業保險費就獲享3個月失業津貼；隨後，繳滿12個月就可多享1個月失業津貼，但不得超過12個月。對於你的場合，你已在公司工作了3年，所以將獲享3個月失業津貼。對於按僱主規定的薪資制度繳納失業保險費的勞工，失業津貼不可超過在終止勞動合同時段區域基薪的5倍。”
被解僱勞工可否獲享未休的年假日數薪資？
勞工提問，按勞動合同，勞工的每年年假日數為12天，但若勞工在年裡未休所有年假日數，而至年底就被解僱，則可否獲享未休的年假日數的薪資？
鄭玉寰宇律師告知，根據2019年《勞動法》第一百十三條規定，工作滿12個月的勞工可獲享12至16天的帶薪年假制度。對於工作時間未滿12個月的勞工，每年的年假日數相應於工作月數。
對於因離職、被解僱，而未休年假或未休完所有年假日數的場合，僱主須對未休的年假日數向勞工付薪。因此，若勞工在尚未休完年假日數時就被解僱，則僱主須向勞工支付未休的年假日數的薪資◆
