2012年《勞動法》第179條規定：家傭是經常為一戶或多戶家庭工作的人，包括打理家務、管家、照顧孩子、照顧病人、照顧老人、司機、園藝以及家庭中的其他工作，但不涉及商業活動。根據政府第27號《議定》第4條第2款（《勞動法》就家傭的若干條文實施詳細規定）以及勞動與榮軍社會部第19號《通知》第3條第2款指出，家傭可以是18歲以下人士，但必須滿15歲至18歲以下。在僱用滿15歲至18歲以下的勞動者時，必須持有親父或親母、養父或養母或合法監護人（統稱為勞動者的法律代表人）的同意書。不得僱用15歲以下兒童為家傭。
不少人仍將傭人視為“奴隸”，而僱主有權使喚、斥罵、侮辱等。然而，這種觀念完全不符合法律規定。務必重申，家傭是勞方，僱主是資方，這兩個主體在勞動關係中的位置也如其他行業一樣是平等的。《勞動法》第180條規定僱主必須與家傭簽署勞動合同（第1款），而且合同內容必須註明工資支付方式、工資支付期限、每天的工作時間以及住宿等問題（第3款）。第27號《議定》第6條第1款還規定：在簽合同之前，僱主必須給勞動者提供必要的資訊，包括勞動者的工作條件、工作時間、工資、食宿條件、家庭成員的特點、家庭戶的生活習慣等。《勞動法》第183條嚴禁僱主對家傭進行以下行為：虐待、性騷擾、強迫勞動、使用武力；不按勞動合同給家傭分配工作；保管勞動者的隨身證件。
按照第27號《議定》第5條第4款 規定，自簽署勞動合同起的10天內， 僱主有責任向勞動者工作的地方政府（鄉、坊、鎮）通報有關僱用家傭一事。在單方終止勞動合同時，不論是哪一方單方終止，也必須在終止的15天前向對方知會。要是單方終止合同的情況是第24號《議定》第11、12條第2、3款規定的場合，例如家傭被分配不符合勞動合同上的工作、工作地點，被虐待，侮辱，或僱主發現家傭有盜竊行為等，只需在至少3天前知會。值得一提的是，如果勞動者被虐待、性騷擾、侮辱，勞動者有權終止勞動合同，不須事先通報◆
不少人仍將傭人視為“奴隸”，而僱主有權使喚、斥罵、侮辱等。然而，這種觀念完全不符合法律規定。務必重申，家傭是勞方，僱主是資方，這兩個主體在勞動關係中的位置也如其他行業一樣是平等的。《勞動法》第180條規定僱主必須與家傭簽署勞動合同（第1款），而且合同內容必須註明工資支付方式、工資支付期限、每天的工作時間以及住宿等問題（第3款）。第27號《議定》第6條第1款還規定：在簽合同之前，僱主必須給勞動者提供必要的資訊，包括勞動者的工作條件、工作時間、工資、食宿條件、家庭成員的特點、家庭戶的生活習慣等。《勞動法》第183條嚴禁僱主對家傭進行以下行為：虐待、性騷擾、強迫勞動、使用武力；不按勞動合同給家傭分配工作；保管勞動者的隨身證件。
按照第27號《議定》第5條第4款 規定，自簽署勞動合同起的10天內， 僱主有責任向勞動者工作的地方政府（鄉、坊、鎮）通報有關僱用家傭一事。在單方終止勞動合同時，不論是哪一方單方終止，也必須在終止的15天前向對方知會。要是單方終止合同的情況是第24號《議定》第11、12條第2、3款規定的場合，例如家傭被分配不符合勞動合同上的工作、工作地點，被虐待，侮辱，或僱主發現家傭有盜竊行為等，只需在至少3天前知會。值得一提的是，如果勞動者被虐待、性騷擾、侮辱，勞動者有權終止勞動合同，不須事先通報◆
