截至2026年第三季度末，近1.1万家企业需要招聘36.8万名劳动者（据统计局数据）。劳动力短缺情况因行业、地区和时间而异，其中主要短缺的是加工制造、电子、纺织服装及皮革制鞋等行业的技术劳动者。
技能型劳动者短缺
胡志明市技术工程大学机械系主任张阮伦宇副教授、博士表示，目前劳动队伍中，具备专业技能、接受过培训，并掌握数字技能、外语及软技能的劳动力仍然短缺，难以满足企业现阶段的需求。
首先是供需错位。市场对机械、信息技术、物流、加工制造、高技术等重点行业的高素质人才需求不断增加，但实际劳动者队伍仍以普通劳动者为主。
另一个原因是工业发展带来的压力，随之而来的是巨大的招聘需求。此外，胡志明市、河内和海防等经济中心正在大力发展加工制造业，吸引大量技术工人；而其他许多地区则存在非技术劳动力过剩的问题。
胡志明市经济高等学校培训管理与图书馆部主任胡阮菊芳指出，目前逾70%的劳动者仍主要依靠经验和自学。这导致一个值得警惕的现状：陷入劳动生产率低和廉价劳动力的“陷阱”。
主因在于过于看重短期利益的心态。刚高中毕业的学生和大学生通常选择能够立即获得收入的兼职工作。随着社交网络发展，不少年轻人把大量时间用于广告、网售等工作，而不是投入时间提升专业技能和深层次技能，以进入国际劳动力市场。
提升劳动者素质
越德大学副校长何叔元博士表示，经济结构正从农业向工业、服务业和科技领域转型，随之带来劳动力结构的重大变化。在国际化背景下，越南人力资源不仅要参与国内竞争，还须满足地区及全球劳动力市场的要求。
值得注意的是，科技、人工智能（AI）及数字化转型的发展既可能取代部分工作岗位，也将创造许多新的就业岗位。各行业之间的界限日益模糊，与此同时，工作岗位及职业的变化速度也越来越快。
因此，培训机构不能仅仅为学习者提供专业知识，还要帮助他们具备解决问题、研究、适应以及持续学习的能力。他认为，应将科技及新技能融入各项培训课程，而不能只是单独开设补充课程。技术专业学生也需要掌握管理、经济及跨学科技能等方面的知识。
何叔元博士强调：“培养学员扎实的核心知识基础至关重要，同时要让他们具备适应新工作的能力。技术进步在淘汰一些工作的同时，也会创造新的工作岗位。因此，解决问题的能力以及自主学习和重新充实知识的能力将决定劳动力的竞争力。”
