2012年《勞動法》第三十八條第一款ｃ項規定，資方有權單方終止勞動合同的場合如下，“因天災、火災或遇到法律規定的不可抗事件，已設法克服，但非縮小生產規模和解僱勞工不可。”政府2015年第5號《議定》規定，疫情也是資方可終止履行勞動合同的不可抗場合之一。因此，疫情爆發時，資方已設法克服，但仍無法改善經營情況，故非縮小生產規模不可，就單方終止勞動合同。
想單方終止勞動合同時，資方須對簽訂無固定期限勞動合同的勞工就事先通知45天，對簽訂固定期限勞動合同的勞工就事先通知30天，對簽訂季節性勞動合同或負責期限短於12個月的工作的勞動者至少提前3天通知。資方要發放離職補貼，對於工作滿12個月以上的勞工，每年工齡將獲享半個月的離職補貼。
然而，2012年《勞動法》規定資方不可終止勞動合同的場合如下：勞動者正在按權力診療室的決定來診治病及療養，勞動者在一定時間連續診治病的場合除外（視勞動合同期限而定），而勞動力尚未恢復（2012 年《勞動法》第三十八條第一款ｂ項）；勞動者正在休年例假、因私事休假和其他休假場合，而得到資方批准；女性勞動者結婚、懷孕、休產假和撫養12個月齡以下的子女（2012年《勞動法》第一百五十五條第三款）；勞動者按社保法律規定休產假的勞動者。
對於違規單方終止勞動合同的場合，2012年《勞動法》第四十二條規定，勞動者有權要求資方按雙方已簽訂的勞動合同再錄用勞動者，同時在勞動者不可工作的期間發放薪資，繳納社保、醫保費和按勞動合同支付至少兩個月薪資；對於勞動者不想繼續工作，就發放離職補貼；對於資方不想再錄用勞動者，而勞動者也同意的場合，雙方將協商額外賠償金，但要相當於勞動合同的兩個月薪資，才可以終止勞動合同；對於勞動者想返回工作崗位，但勞動合同註明的工作已取消場合，雙方須協商以修改及補充勞動合同◆
