不少勞動者提問有關休病假的制度，如：在何種條件下，才享有病假；病況如何才得以休病假。另外，若有家人患病，是否可休假照料病人？所享有的時間對每個場合是多少天；若夫婦倆都參加社保，當其子女患病時，所享的制度與只有1人（夫或妻）參加社保時，有何不同？
上述疑問得到了本市社保機關詳細地指引如下：對於勞動者本人患病、遭遇意外事故（不是勞動意外事故、因自我毀壞健康、醉酒、吸毒，使用麻醉物質造成的事故）而須休病假，並持有職責醫療單位確認場合，可享有制度的條件。家有7歲以下的子女患病，而須休假以照料病兒，並持有職責醫療單位確認場合。
所享有的制度：對於勞動者本人患病的場合，所享的時間是按工作天計算。例如：參加社保時間是在15年以下，在一般工作條件的場合，則每年可休病假為30天；若工作條件繁重、毒害或區域津貼自0．7以上者，每年可休病假至40天。對於參加社保時間從15年至30年以下，若在一般工作條件，可享有每年病假40天；若工作條件繁重、毒害或區域津貼自0．7以上者，每年可休病假為50天。若參加社保時間自30年以上的，在一般工作條件下，每年所享病假為60天；若工作條件繁重、毒害或區域津貼自0．7以上者，每年可休病假為70天。
休病假所享制度為病假前一個月份；或剛開始工作頭個月，返回工作時又休病假，是以所繳納社保工資的75％計算。每天所享的津貼為每月除24天。對於患上屬於衛生部頒行，須長期醫治的疾病名錄的病情，每年最多為180天（包括逢年過節及每週所休的假日在內）。若仍須繼續治療，則接下來所享的病假制度將減低；最多為已繳納社保的時間。據此，參加社保時間在15年以下，所享制度比例為50％；從15年至30年以下，所享比例為55％；而從30年以上，為65％。
對於家有7歲以下的子女患病場合，所享時間是按工作天計算。若父母共同參加社保，則每人，父或母因子女患病而享有制度的時間是按子女的年齡計算：病童在3歲以下，每年是20天；從3歲至7歲以下，每年是15天。所享制度就好像自己患病一樣。
市社保機關又告知，在病痛之後，獲享有的康復、復健制度。所享條件是：已充分享有每年規定的病假制度；在返回工作後的30天左右，而體康仍未完全恢復，將獲得休息以恢復體康，這時是由僱主及基層工會執委會決定。享有的時間（包括逢年過節及每週所休假日在內），對於長期疾病是10天；而須手術的疾病是7天；其他場合是5天。據此，每天所享工資為基薪的30％◆
