記者（▲）：回顧過去30年的行程，如果對TFS的烙印做出簡單的介紹，您認為是什麼？
優秀藝人李光中（●）：在激烈競爭和充滿困難的條件下，我們最引以為榮的是一直都秉承著最初成立的標準要求，即製作優質和有口碑的作品，工作環境激發創意性。近年來，TFS的劇集數量雖有所減少，但仍保持著自己的特色，重視藝術質量、體現形式，而不單純是追求商業因素。製作團隊仍保持著一團火。這是決定作品質量的主要因素。
優秀藝人李光中（●）：在激烈競爭和充滿困難的條件下，我們最引以為榮的是一直都秉承著最初成立的標準要求，即製作優質和有口碑的作品，工作環境激發創意性。近年來，TFS的劇集數量雖有所減少，但仍保持著自己的特色，重視藝術質量、體現形式，而不單純是追求商業因素。製作團隊仍保持著一團火。這是決定作品質量的主要因素。
（▲）： 經過30年，您認為TFS有哪些改變？
（●）：我們確定這是兩代轉接的時期，因為與TFS初期同行的資深製片人已不再從事此行業了。當下正邁向的改變是建立和培養年輕的製片隊伍以符合當前的環境。我們希望，以年輕人對此行業的熱愛，他們將有足夠繼承TFS傳統的能力，有更多的創新，而且不被昔日的光環所影響。科技的發展是一個機會，同時也給TFS帶來挑戰，必須改變以滿足觀眾的需求。認清觀眾的新嗜好，我們正在嘗試發展長度約25分鐘的短劇。TFS也特別注重內容，題材貼近現實生活，傳達人文、向善的信息，而不是追求短暫博眼球的題材。此外，從2015年時已醞釀屬於兒童的作品，但沒有條來製作。在未來期間，我們將努力實現。今後，作品不僅由本公司的人員參加，還與其他私營、社會化單位合作。推廣工作，尤其是在社交網平台上，也將得到更多重視，從而試探觀眾的嗜好和反應。
（▲）：TFS不再是製作電視劇的先鋒者，甚至可以說是已經放慢速度。身為繼承者，您覺得惋惜嗎？
（●）：當前，電視劇領域正面對激烈的競爭以維持和發展。對於TFS不前進有主觀和客觀的原因。此前，我們獲提供專有的播放時段，讓觀眾養成觀看習慣並逐漸奠定了TFS的品牌。但自2012年，尤其是2015年後，我們已經失去了上述待遇，只剩下一個與其他製片單位輪流播放的時段。製作數量減少就意味著不少員工離職，他們在私營公司享有更好的待遇和酬金，而TFS無法提供挽留他們的待遇機制。此外，多年來，製作電視劇的經費很拮据，製作環節必須精打細算。每年除了完成由電視台責成製作的紀錄片之外，我們只製作兩部電視劇。
如今的TFS隊伍已繼承品牌的價值，更好地發揮並做出調整以尋求創新，觸動觀眾的感情。我們也希望獲得專門為TFS電視劇提供的黃金播放時段。
（▲）：您把很多期望寄託在年輕接班人身上，那麼公司已做出哪些具體行動以培養他們的才華？
（●）：TFS不會提供試驗的機會而要穩紮穩打。但這也造成若干局限，如：有題材但經費有限，無法製作。近兩年來，我們已把若干電視劇項目交給年輕導演，如：阮鴻之、陳德隆、杜科、范越福等。對於紀錄片，年輕人也獲通過新穎的構思和體現手段來發揮創造能力。我想，最重要的是激發他們的興趣，保持心中的那團火。我們這一代的製片人也努力給他們提供友好的工作環境，盡量協助給他們更多信心◆
