刻不容缓
根据《2025-2035年阶段国家文化发展目标计划》中至2030年的目标，文化产业对国家GDP的贡献率达7%。要达到此目标，投资和培训人才乃至关重要。许多参与讨论的代表表示，年轻人将在这个过程中发挥非常重要的作用，尤其是Z世代（1997-2012年出生）以后的年轻人。文化娱乐正受到数字科技、人工智能爆发的强烈影响。年轻人的学习和接触能力强，前人只能充当枢纽和导向的角色。
丰富的年轻人力资源可以说是文化产业发展的优势之一。例如，胡志明市的人口超过1000万人（约1300万人），其中15岁以上的人口为800万人，而当中有20%是高素质人才。越南年轻人反应敏捷、聪明、学习能力强、有强烈的个性和个人发言权、不畏挑战……他们轻易获取资料、积极主动。这些都是巨大的优势。然而，培训年轻人达到国际人力资源水平是一个不小的挑战。胡志明市广告协会副主席裴明君表示，来到世界各大娱乐中心时，可以看到工作人员的操作非常有条理、专业，并且有高度创意性。这是吸引人们前来消费文化产品的关键点之一。许多国家早在30多年前就开始培训人力资源来发展文化产业了。为了在不久的将来获得回报，越南特别是胡志明市需要立即开始这方面的工作。
从何开始？
胡志明市发展文化产业的10大措施之一是人力资源。市文体厅副厅长、人民艺人阮氏青翠透露，本市的人力资源培训面向与国内外连接。文体与旅游部在本市的培训单位很多，但还不够。除了学校之外，本市还需要具体的机制来投资物质基础和讲师的资源。
文化博士梅美缘认为，要从培养年轻教师开始。从现在创建的资源可用于未来４至５年。这种培训策略必须是长期规划的，而不仅仅停留在10或15年后。实际经验也很重要。因为现代娱乐模式非常多样化并且不断变化。与国际连接的短期培训课程需得到重视。导演兼制片人云程建议应选择韩国、日本、美国等娱乐发展领先的国家。一直以来，私人单位通常主动派人去学习，但遇到许多问题，例如：费用高、签证难等等。如果有国家的积极辅助和干预，一切就会变得更容易。一些代表指出，必须重新评估当前文化人力资源的概况，以制定适当的发展策略。事实证明，国内有很多团队在制作国内艺术节目非常出色，但却不一定符合国际标准以走向世界并更好地吸引大众。
Ｚ世代目前是文化的一大受益者，但再过几年，阿尔法一代（从2013年开始出生）将取代他们。因此，年轻人力资源的教育和培训需要有远见，针对这一代人进行具体的研究和衡量。
另一个问题是，如果只停留在培训而没有实习的机会，也是达不到预期的效果的。优秀艺人、导演德盛表示，过去他也为戏剧提出创新的构思，但没有条件实施，有些人甚至认为这是不正常的。后来，当转向制作电影时，他也发现年轻人有很多好的、有创意的想法，但由于多种原因，他们不得不选择一个安全的方案且不成功。“年轻人的热情、创造力和意志可能会随着时间的推移而萎缩。如果任由这种情况发生，那实在可惜。从讨论到形成项目需要5至7年的时间，然后需要更多年才能实施。如果我们不断推迟，不知道什么时候才到来。我们需要为下一代创造物质基础来工作和发展。”
文化产业是一个庞大、广泛的概念。这可能会导致很难接触到年轻人。因此，还需要有合适的传媒策略，至少持续35年，让他们感觉真正亲近、可以并积极参与。培养年轻一代不仅停留在生产和技术上，更要从文化和思维的角度来培养。目前，年轻人在社交网上接触多种外国文化、无聊的内容。因此，引导年轻人的审美品味是十分必要的◆
