近期，有許多性騷擾受害者將性騷擾者訴諸於法。勞動與榮軍社會部法制司長何廷肆在接受記者採訪時表示：“按2012年《勞動法》第八條第二款，法律嚴禁的行為之一是‘辦公室性騷擾行為’。這是邁向解決此問題的一大進步。”
有權單方終止合同
記者（●）：請問，按現行規定，辦公室性騷擾行為將受什麼樣的懲罰？
勞動與榮軍社會部法制司長何廷肆（▲）：首先要肯定，法律嚴禁性騷擾行為及根據其性質和程度來處理。
2013年第167號《議定》第五條規定，違背對方的意願，即在對方不同意的情況下以帶性暗示的語言或動作來挑逗對方，或侵犯對方的名譽、人品等被確定是違反行政法律的行為。比其更嚴重的是使用暴力手段、脅迫手段來強姦等被視為違反刑事法律的行為。
目前，若在辦公室對他人實行性騷擾行為，將根據其性質、程度，對其競賽成績扣分或予以紀律處分，甚至被革職。與此同時，《勞動法》第三十七 條規定，若遇上性騷擾，勞工有權單方終止合同。
徵求民意
●現已有關於性騷擾行為的規定，但未有明確的定義，只規定是被禁止的行為，以及勞工的權利與義務，而未規定處罰制裁措施和賠償的責任。請問，勞動與榮軍社會部未來在修訂、補充《勞動法》時是否提出更明確的規定？
▲此問題正在研究和徵求民意。然而，這是一個棘手的問題，因為若容易，早就規定了。至今，世界各國對此行為也未有明確的規定，只能籠統地確定性騷擾是在對方不同意的情況下引誘、挑逗、觸碰其身體等。
●最近頒行的《越南辦公室性騷擾行為準則》是否被視為法理文本？從出台以來，其成效如何？
▲《越南辦公室性騷擾行為準則》不是法理文本，而只用於勸喻企業、單位加入其單位的規 定中。
未到須以行政、刑事法律整治的程度，但卻影響工作環境，阻礙生產，為難勞工的各性騷擾行為仍到處可見，非整治不可。因此，《越南辦公室性騷擾行為準則》被視為指引勞工之間和僱主之間處事方式的文本。
自《越南辦公室性騷擾行為準則》於2015年出台以來，仍未進行全面評價，所以未能確定其成效如何。然而，此準則已得到許多機關、單位採納，從而可確定此文本有廣泛性採用◆
性騷擾定義
按《越南辦事處性騷擾行為準則》，性騷擾是指各具體質性的行為，例如：在對方不 同意的情況下觸摸、碰撞、掐擰、抱住、強吻、撫摸，甚至以暴力手段、脅迫手段來性 侵等。
語言型性騷擾是向對方說在社會、文化方面上不符合的語言，如：講述黃色笑話、提出違反對方意願的要求，或連續邀約去玩等。
非動作、語言型性騷擾是指在對方不願意的情況下說不正當的肢體語言、眨眼示意、展示淫穢書刊等行為。
男性也遭性騷擾
據一位社會專家稱，許多性騷擾受害者因羞愧和恐怕失業，而不敢出聲。據這位專家說：“若干受害者在得到勸告和鼓勵後，也同意出面告發，但不知如何申訴，因為按現行的法律，很難在法庭上指出受侵犯的個人權利包括什麼。受害者大部分是女性，但也有個別場合是男性。
有一名男青年在分組討論時曾透露：其女老闆有一次跟他說‘我家熱水器壞了，但我不想找維修師來修，恐怕遭偷竊，你可不可以到我家來幫我修？’他便答應。當他在廁所裡修理熱水器時，這位女老闆便脫去衣服，用浴巾裹住身體，走進廁所說：‘你修好了沒有？我要洗澡。’他一看，就驚慌失措地離去。第二天，他到辦公室遞交辭職書。這是性騷擾的行為之一。”
