市人民法院最近開庭複審原告阮福興（化名）與第一郡某家公司之間薪資和單方終止合同的行為有關糾紛案。
承諾但不簽訂勞動合同
據案件卷宗，原告表示，公司於2018年7月中旬錄取他，並分工在本市第十郡美髮學院第二分院工作。其職位是學院主任，負責指引和培訓學員。雙方沒有簽訂勞動合同，但已就月薪為1500萬元和津貼，每月於16日以現金支付等內容達成協議。
在工作過程中，他完成所有任務，多次要求公司簽訂勞動合同，但公司一次又一次遲緩。公司在向阮副興支付第一個月的薪資之後，從第二個月起都逾期付薪，且支付的薪資低於經協商的款額。具體是，若一個月有28天，薪資就按天計算，每天50萬元，但若每 月有31天，就按月發薪，而且還連續多個月拖欠薪資。
於2018年11月16日，公司為學員組織到頭頓市旅遊。在旅遊過程中，他跌倒，造成腳後跟骨折，在本市震傷矯形醫院接受手術，所以須停職。45天後，公司打電話要求他復工，但沒有支付疾病津貼、住院費、藥費，也沒有給他繳納保險費。
2019年1月25日，公司要求他提前22天休春假，但沒有付薪。2019年3月18日，公司要求他簽署資訊保密承諾書，其中承諾在學院工作至少兩年。在他詢問時，公司告知這是強制性手續，至於勞動合同暫時未簽訂。經簽署的承諾書由公司保留，沒有交給他。
2019年4月18日，公司法定代表人給他發短信，說對他解僱，短信寫道：“我們也許不能再合作。至於尚未支付的薪資，我將給你轉賬，希望你理解。謝謝！”但他至今仍未收到錢。據他所說，無故對他解僱是違法單方終止勞動合同的行為。
因此，阮福興向法院提告，要求公司按規定為他繳納保險費；支付所欠的薪資；支付疾病津貼；賠償住院費、藥費；賠償由違規單方終止勞動合同、違反提前通知規定所致的損失；承擔對精神損害賠償責任等，總額近1億5700萬元。
此後，阮福興已撤回對公司提起的疾病津貼；賠償住院費、藥費；春假22天薪資和精神損害賠償金支付要求。
反之，被告認為雙方之間不存在勞資關係，從未有對方所說的薪資有關糾紛。公司認為，阮福興提出的資訊沒有依據，目的是誹謗、破壞公司的運營。
複審庭將賠償金
從100萬元調升至4600萬元
從100萬元調升至4600萬元
第一郡人民法院於2020年9月開庭初審， 接受阮福興關於公司須支付所拖欠的兩個工作天薪資，總額為100萬元的起訴要求。其餘的 要求都被法院駁回。阮福興不同意，所以提出上訴。
在複審庭上，當事人承認雙方之間存在勞資關係，但沒有簽訂勞動合同。據被告所說，之所以對阮福興解僱，因為他經常不完成任務，多次要求加薪，因此不同意支付賠償金。
審判委員會認定，據關於勞動合同類型的《勞動法》第二十二條，儘管阮福興與公司沒有簽訂勞動合同，但雙方已承認實際工作崗位和工作時間。因此，阮福興的勞動合同是12至36個月的固定期限合同。由於他實際上連續工作9個月，因此其勞動合同期限為12個月。從而可以認定，公司單方解僱是不對的。
據《勞動法》第四十二條，違規單方終止勞動合同的僱主的義務是須向勞工承擔賠償責任。對於上述場合，賠償金為兩個月薪資，總額為3000萬元。同時，當事人承認，公司於2019年4月18日發短信說他被解僱，但沒有提前30天通知（據《勞動法》第三十八條）。因此，阮福興要求公司對沒有提前30天通知一事賠償1500萬是有依據的。
據此，審判委員會修改初審判決，接受起訴要求，判處被告須向阮福興支付4600萬元賠償金，而不是按初審庭所判處的100萬元◆
