在勞動與榮軍社會部正徵詢意見的2019年《勞動法》第一百六十一條第二款，規定家傭的《議定》草案中，值得注意的內容是確保勞工的最少休息時間，每天休息連續6個小時，月均休息至少4天。
勞動與榮軍社會部所屬勞資關係與薪資局局長阮輝興告知：“必須頒佈《議定》以明確規定《勞動法》內容的適用範圍，確保符合家傭工作的特徵，更良好地保護僱主和家傭的權益。”
家傭喜，僱主憂
來自清化省安定縣，在河內市二徵女王郡當家傭的杜氏忍透露：“我的任務是照顧孩子，從未簽訂勞動合同或任何證件。每年除春假外，僱主讓我每3個月返鄉一次。但，偶爾在有突發事項時，僱主就要求提早復工。如果政府規定給我更多的休假時間，那就太感謝了。”家住富壽省清山縣的武氏娥表示：“我從來沒有想過，有一天家傭也像社會中其他職業一樣受到關注，因此非常高興。我是單身，一年只回家兩次，也不需要休息那麼長時間，因此願意不放假，以獲支付更多工資。”
與此同時，銀行人員黎玉蓉分享，每次家傭返鄉，其整個家庭的工作、生活似乎都被顛倒。因此，她擔心說：“若按規定家傭每月至少獲休假4天，而累積兩三個月休假一次，我家不知道將會怎麼辦。”據他所說，現在，本市家傭的月薪較高，從550萬元以上（包膳宿），另外還獲享第十三個月薪、禮物、返鄉車費等。若規定每月休假4天，不少家傭將會“得寸進尺”，要求更多。
應該讓雙方自行協商
勞動與榮軍社會部原副部長范明勳告知，對於上述內容，勞動與榮軍社會部在修訂2012年《勞動法》時已討論，以有助家傭獲享更多關於工作時間的利益。然而，該部隨後認為這是與生產勞工不同的特殊工作，因此仍讓雙方自行就工作時間、休假時間等內容協商。他說：“我認為不應古板地規定，而應讓雙方自行協議。因為，每月休假4天的規定將受到家傭的歡迎，但僱主將會反對，因為家傭的職業與其他職業完全 不同。”
河內就業服務中心副經理武氏清柳對上述觀點表示贊同，並表示：“如果家傭每月休假4天，而累積多個月休假一次，將會給有老人、病人等的家庭帶來困難。因此，最好是讓僱主和家傭自行商討。例如，在按規定的4天假期中，若仍工作，將獲享額外的收入。
勞動與榮軍社會部所屬勞動與社會科學院原院長黎蘭香副教授、博士認為，家傭也有權像其他職業一樣享有休息的權利，並表示：“我同意必須制定有關休假時間的規定，以確保勞工的權利。但應該規定在僱主和勞工同意的情況下可靈活地改變或轉換成現金。勞工可於月底放假， 或積累休假時間，這樣每 次返鄉的時間就會更長， 或假期仍工作以獲享額外收入等。”
不硬性
規定每月休假4天
規定每月休假4天
勞資關係與薪資局局長阮輝興說：“家傭是特殊的勞動類型，因此工作時間是由雙方商討，但規定月均休假時間至少需達4天，而沒有硬性規定每月連續休假4天，或每週都休假，而附屬於僱主與勞工之間的協議。《勞動法》第一百一十一條規定，勞工若要每年多次，或最多3年一次放假，就可以與僱主協商。”
阮輝興局長還告知，勞動與榮軍社會部將頒佈新勞動合同表格，以便雙方採用。對於2019年《勞動法》第一百六十一條第二款，規定家傭的勞動時間《議定》草案，勞動與榮軍社會部在提交政府總理審批之前，將徵詢專家和民眾的意見直至7月27日。若獲通過，該規定擬自2021年1月1日起生效◆
