越南劳动总联团最近向国会报告，以提出对20万名劳工因被迟缴、逃缴社保费，而失去权利的情况处理措施。为了避免此情况，市社保机关已多措并举，以限制企业拖欠、逃避为劳工缴纳社保费的情况。不少读者提问，万一企业欠缴、逃缴社保费，劳工的权利将受到如何的影响？
市社保机关代表已就上述内容作出回答。
本市979个单位欠缴社保费
记者（●）：现在，本市有多少企业拖欠为劳工缴纳的社保费？
市社保机关代表回答（▲）：截至2023年1月中旬，本市有979家企业、单位欠缴3亿元以上的社保费从6个月以上。
市社保机关现已对欠缴保险费1580亿元的84家企业、单位提起诉讼。从而，已有84家企业、单位中的48家克服，总额为475亿元。
●若劳工发现企业迟缓、逃避为自己缴纳社保费、医保费，该怎么办以维护自己的权益？
▲对于公司不缴纳社保费的场合，为确保自己的合法权益，劳工需采取以下的解决措施： 第一，劳工向公司经理部、工会组织投诉。当时，劳工要求首次投诉处理负责人厘清不缴纳社保费的行为。
第二，劳工向企业总部所在地劳动与荣军社会厅监察署署长申诉以要求该机关维护自己的权益。
影响到劳工的权益
●若企业欠缴、逃缴社保费、医保费，劳工可否自行缴纳自愿性社保费、医保费？
▲据《社保法》第二条第一点a款，参加强制性社保的对象包括：签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、临时性或以完成一定工作任务为期限（满3个月至12个月以下）的劳动合同的劳工。另外，此规定也适用于用人单位与15岁以下者的法定代表人按劳动法规定签订的劳动合同。
根据关于社保、医保、失业保险参加规定的2019年《劳动法》第一百六十八条第一款，用人单位、劳工须参加强制性社保、医保和失业保险；劳工获享法律规定的上述各类保险的制度。
根据《社保法》第二十一条第一、第二款，用人单位的责任是编立卷宗以劳工获发社保册和缴纳社保费、获享社保金。社保费是按《社保法》第八十六条缴纳，每月按《社保费》第八十六条第一款扣除劳工的薪资以同时向社保基金缴纳。
因此，劳工若有签订劳动合同，就属于参加强制性社保、医保、失业保险的对象。若劳工不属于参加强制性社保的对象，才可登记参加自愿性社保。
另外，根据越南社保机关总经理颁布的2020年第505号《决定》第一条第七十二款第1.2点，对于拖欠社保费、失业保险费、劳动事故-职业疾病保险费的单位，若劳工满足获享社保制度或终止劳动合同、工作合同的条件，用人单位有责任按规定足额缴纳社保费、失业保险费、劳动事故-职业疾病保险费，包括滞纳金利息◆
不为劳工缴纳医保费，公司承担什么责任？
●劳工生病，但因公司欠缴医保费，而须自付诊疗费用。那么，对于这笔款项，公司是否向劳工退还？
▲本市律师团郑玉环宇律师回答：《医保法》第四十九条第三款规定，用人单位有责任缴纳医保费，而不缴纳或未足额缴纳，将依法处理。
具体是，用人单位须足额缴纳尚未缴纳的款项和利息（等于按滞纳款项、时间计算的跨银行利息的两倍）。若不执行，则按权力者的要求，银行、其他信贷组织、国库将从负责缴纳医保费的用人机关、组织、个人的账户中扣除款项以向医保基金缴纳尚未缴纳、迟缴的款项和利息。
另外，用人单位还必须向劳工支付在未有医保卡期间承担的开支（在医保权利、享额范围内）。
