勞動合同內容違反法律規定；
簽訂勞動合同者沒有合法權限；
勞資雙方所訂立的工作屬法律違禁；
勞動合同有限制勞工成立、加入或參加工會活動權利的內容。
據此條第二款規定，勞動合同有部分違反法律禁令時，該部分無效，合同其餘部分不受影響。勞動合同中有部分或全部內容規定勞動者的權益低於勞動法規定，或勞動原則，現行集體勞動合約或勞動內容具有限制勞動者的其他權益，該部分內容視為無效。
對無效勞動合同處理
據勞動法第五十二條規定：
部分勞動合同內容無效時，予以如下處理：
按法律規定或勞動合約解決雙方權利與義務。
對勞動合同中被宣佈無效的內容，雙方務必進行修改、補充以符合於《勞動法》或勞動合約規定。
全部勞動合同內容無效予以如下處理：
按勞動法第五十條第一款ｂ點規定，對簽訂合同者不具備合法權限場合，國家有關勞動管理機關須指引雙方重新簽訂合同。
按法律規定解決勞動者的權利與義務◆
