在4月9日下午举行的社经情况新闻发布会上，胡志明市内务厅提供2026年第一季度劳动力市场的全面图景，展现了管理机关在稳定人力资源及辅助劳动者自年初起重返市场方面的主动努力。
据此，早在春节前后，该单位已要求各坊、乡及特区人委会密切监测当地的劳动变动情况。这种“提前掌握、紧密跟进”的做法，有助职能机关及时开展劳动力供求连接措施，遏制局部人力资源短缺现象，同时快速满足企业在春节后日益增加的招聘需求。
与此同时，本市就业服务系统被强力激活。市就业服务中心与基层政府及相关单位紧密配合，在第一季度组织了60个就业交易平台。
其中，46个在中心及各接收失业保险与就业服务点以线上线下形式结合举行；其余14个则集中在军事单位、教育单位及戒毒所，为退伍军人、青年、戒毒人员等特殊群体提供职业咨询与就业定向。
这些活动不仅停留在连接层面，更取得了显著成效，仅在年初3个月内就为6万1894人提供了新工作机会。与此同时，本市继续推进劳务输出活动，特别是前往日本和韩国，为劳动者增加更多获得稳定收入的工作渠道。
在社会民生领域，失业保险制度的处理工作量大但仍按规定和进度展开。第一季度，职能机关已接收3万3199份失业津贴申请卷宗；颁布3万2165份享有津贴决定，并为1026个场合提供职业技能培训辅助。
完善管理 提升劳动力市场调整效率
进入2026年第二季度，胡志明市内务厅确定继续完善管理架构和提升劳动力市场调整效率。重点是向市人委会参谋，向各厅长、部门颁布在管理外籍劳工方面的配合规制，同时制定2026-2030年阶段劳动就业战略的开展计划。
此外，该厅将继续处理有关劳动与就业服务的行政手续；密切监测春节后的劳动就业演变。同时，加强对各生产经营领域劳动事故情况的监督。在此基础上，提出风险防范措施，为确保未来时间劳工的安全与就业稳定做出贡献。
