自7月1日起，将实施薪资改革规定。据此，国家将取消基准薪和现行的薪资系数，同时将建立新的薪资表，其中基本薪将有具体的数额，适用于每个职位、职称和领导职务。
自7月1日起，薪资计算方式将改变
根据关于薪资政策的2023年第104号《决议》，国会决定自7月1日起，根据2018年第27号《决议》实施薪资政策全面改革。同时，调整退休金、社保津贴、每月津贴、对有功者的优惠补助制度以及与基准薪有关的社会民生政策。
关于对干部、公务员、职工和武装力量的薪资改革内容，新的薪资将按照以下的结构设计：基本薪（佔薪资基金总额的约70%）和各笔津贴（佔薪资基金总额的约30%）。同时，加入奖金规定，其中奖金基金相当于当年薪资基金总额的约10%，不包括津贴。
因此，在进行薪资改革时，新的薪资规定取消基准薪乘以薪资系数的现行薪资计算方法。
据第27号《决议》第3.1款b点，薪资改革将按职位、职称和领导职位建立薪资表，以取代现行的薪资系统，确保新的薪资不低于现行的薪资，包括：适用于担任领导职务的干部、公务员、职工的职务薪资表；根据公务员职级和职工职称确定，适用于不担任领导职务的公务员、职工的专业、业务薪资表。
对于武装力量，制定3个薪资表，包括：对于军队士官和公安业务士官、下士官的薪资表；对于专业军人和公安技术专业人员的薪资表；对于国防工人、公安工人的薪资表。
关于在企业工作的劳工的薪资与收入管理机制，第27号《决议》规定：允许企业（包括国家掌控全资的企业）自行决定薪资政策。但薪资不得低于国家公佈的基薪，依据符合于生产组织、劳动组织、企业能力的集体劳动协议，以及在工作场所公佈。
薪资改革是否导致退休金改变？
2014年《社保法》第五十六条和2015年第115号《议定》第七条有规定关于退休金计算方式。
据此，每月退休金=每月获享比例×用于缴纳社保费的平均月薪。
根据第27号《决议》精神，在实施薪资政策改革时，将取消现行的基准薪和薪资系数，建立新的薪资制度。据此，基本薪资等于根据新的薪资表的具体数额。
据此，在实施薪资改革时，用于缴纳社保费的平均月薪可能增加，因此每月退休金也会增加。
另外，《社保法》第五十六条第五款规定，参加强制性社保的最低退休金水平等于基准薪。
现在，每月基准薪现为180万元，因此每月退休金最低为180万元。自7月1日起，取消基准薪一事为薪资水平确定工作制定新的机制。政府将就如何决定最低退休金水平发佈具体规定或指示◆
5个新薪资表
据内务部办公厅主任武登明最近在通报自7月1日起薪资改革准备工作进度时表示，为了按第27号《决议》实施薪资改革政策，内务部已主动与有关部委配合集中制定5个新的薪资表。
第一，适用于在从中央到乡级的政治体系中担任领导职务的干部、公务员、职工的职务薪资表。
第二，根据公务员职级和职工职称确定，适用于不担任领导职务的公务员、职工的专业、业务薪资表。要实现此内容，需要很多年的时间才能建立在所有党机关、团体和执法、司法机关等领导、管理职称、职务和相当职称、职务的名单。
接下来是在武装力量的3个薪资表：军队士官和公安士官、下士官的薪资表（根据职务、职称和军阶）；专业军人和公安技术专业人员的薪资表；国防工人、公安工人的薪资表（其中，维持现行的武装力量和行政公务员之间的薪资相关性）。
