市勞動與榮軍社會廳廳長黎明晉日前談及自2021年1月1日起生效的2019年《勞動法》關於放假時間規定及加班費等問題。
記者（★）：黎廳長，您好！請問新規定對大假日做了哪些改變？
市勞動與榮軍社會廳廳長黎明晉（●）：據2019年《勞動法》第112條第一款有關休假的規定，勞工在逢年過節的11天內獲得放假及享有和上班一樣的工資（帶薪放假）。具體是，元旦放假1天、農曆春節放假5天、“四‧三〇”南方解放日放假1天、“五‧一”國際勞動節放假1天、“九‧二”國慶節放假2天、雄王忌辰日放假1天（農曆三月十日）。故此，與原來的規定，放假日數增加了1天，即隨著政府總理根據實際情況的規定，國慶節當天的前一天或後一天獲得放假。
★勞工非常關注的另一個問題是節日的工資、獎金有何規定？
●逢年過節，勞工獲得放假並享有和上班一樣的工資。至於獎金，按2019年《勞動法》第104條規定，獎金是資賞給勞工的財物或現金。此金額根據勞工完成任務的程度、產銷的成績來決定。獎金規制由資方決定並在參考工會組織的意見之後，資方在工作場所公開公佈。
★對於勞工必須在休假日上班的場合，不知根據什麼來計算工資？
●原則上，假日勞工獲得放假並享有和上班一樣的工資。如果在休假日必須上班，就被視為加班，可享有加班費。具體是，根據工資或根據工作量對加班勞工計算工作費，如：在常日加班，勞工的加班費至少相當於工資的150% ；在週末週日雙休日加班，至少相當於工資的200%；在逢年過節日加班，至少相當於工資的300%（對日薪製勞工，不包括假日的獎金、帶薪放假的薪資）。基本上，自2021年起，勞工假日享有的薪資和原來的規定一樣。差別之處在於如果勞工夜間上班，薪資調升的金額至少等於平日薪資的30%；夜間加班，薪資調升的金額至少等於平日白天工作或週六日或節假日的薪資的20%
★在基薪無法確保勞工基本生活的背景下，不少勞工務必加班，選擇加班以增加收入。此舉嚴重影響到勞工的健康、潛伏職業病和勞動事故的隱患。
●對，過度加班，沒有足夠的休息時間將影響到勞工的健康及引發勞動事故以及勞動者的文化精神享受的權益。法律也嚴格規定了加班的時間。據此，勞工加班的時間不可超過一天工作時間的50%；每個月不得超過40個小時（原來的規定是30個小時）以及每年不可超過200個小時（若干特殊場合不可超過300個小時）。唯一不同的是自2021年起對加班時間進行改變的是，每個月最多加班的時間自30個小時調升至40個小時，但一年仍確保加班時間不得超過200個小時◆
在正常工作條件下，勞工退休的年齡是男62歲（2028年），女60歲（2035年）。按路線圖，自2021年起，男勞工的退休年齡為滿60歲3個月；女勞工則是滿55歲4個月。其後，每年男勞工和女勞工的退休時間分別獲延長3個月和4個月至男勞工滿62歲，女勞工滿60歲就可以退休。
