筆者有幸獲邀參加不少華人社團、單位、會館舉辦的就職典禮或大會，發現了“兩”大特點：一是代表們通常不準時出席，二是未能集中參與會議。具體是某次應邀參加一個執委會任期屆滿大會。邀請函上註明大會開幕時間是8時30分，可是竟然拖長至9時45分才開始，令到準時出席的代表等得十分厭煩。原因聽說是有若干有“份量”的喜賓姍姍來遲而使大會未能依時舉行。類似場合經常發生在各會議、就職典禮、甚至婚宴上，從而導致守時者產生“早到也沒用，乾坐著來等人，不如遲些去，人等我總好比我等人”這種不良心理。
正是很多人都有著如斯的想法，令到“不守時”成為一種“有欠文明的風尚”，且根深蒂固地“植”在不少人的心底裡，難以根除，從而成為一種陋習，也是人們所謂“橡筋時間”，“拉得就拉”。至於第二特點，便是任意講話。有次某文化輔助會執委會主席正在台上匯報成績時，席下一名代表大聲地講電話，甚至說得氣憤時竟然“爆粗”，頓然間惹來數十雙眼睛一同注視著他。但奇怪的是，該名代表似乎不以為然，仍然繼續講下去，使到坐在其旁邊的另一代表也忍不住用手肘碰碰他，示意勿再傾談。這時，該代表才皺皺眉，很不願意才收線。對此，很多人都搖搖頭，一個帶有文化氣息的會議，就這樣被欠缺文化意識的代表“破壞”了!
我們要知道，不論什麼形式的會議、典禮，獲邀參加者是體現其已得到組辦單位或個人對其的尊重。因此，我們參加時，也應表達本身對會議、典禮的尊重。當主辦人或嘉賓在台上發表時，我們應專心聆聽。如果我們互相談話，那麼發表講話的嘉賓(有不少場合是地方政府代表)會對出席者產生什麼樣的看法與評價，更會覺得自己未得到尊重而感到難過。所以，筆者覺得，我們既然能抽出時間去參加某個會議、典禮，就應加以尊重，自我提升會議文化意識。等到主禮嘉賓發表完或會議結束後，大可暢談個痛快◆
