招聘單位日益提高要求

一個發展中的經濟體存在許多難以預測的變動，如今企業對員工的要求越來越高。許多企業努力採用高新科技以符合發展趨勢，並希望此舉將提高工作效率、減少開支，從而提高市場上的競爭力。然而，若想把上述所有期望變成現實，需要企業家招到出色的員工。

多才多藝 

在新年開始上班的第一天，黎玉福（27歲，家住福門縣）已參與平陽省某公司的面試，工作崗位為工業電氣。因新冠肺炎疫情演變複雜，公司允許使用Zoom應用程式以進行在線面試。經一個小時與面試官交流，阿福覺得最有趣的是，招聘單位不太細談有關專業知識，而主要是擬定突發的情況以瞭解他的軟技能。玉福告知：“招聘單位提出許多有趣的情況如：天災、疫情、意外事故以測探我能否願意在家工作。他們也想瞭解我使用互聯網以及多項在線工作軟件的技能。已經預料到上述情況的我順利過關。薪水也不錯，所以我對這份工作充滿興趣。”

據Easy Job應用程式創立與管理員范氏寶元稱，阿福所講的情況只是招聘單位所設的一部分，在新時期，招聘單位日益提高對應聘者的要求。企業都希望招到無論發生任何情況仍可以勝任工作的員工，其中因疫情爆發而居家工作成為招聘流程中的一個必備要求。招聘單位在數據化時代要求更高也是不足為奇的。他們要求員工須“多才多藝”、工作效率更高且對企業的發展做出更多的貢獻。范女士說：“我們都知道，招聘單位提高要求旨在招到優秀員工，從而提高勞動效率以及員工的工作效果。現在是招聘單位改進招聘流程，錄用最出色員工的時刻。提出更高要求的招聘單位也提供具有吸引力的薪資以招募人才。”

有進取心

大部分應聘者都認為他們被錄用是因為有能力和經驗。然而，實際證明，招聘單位趨於優先錄用工作態度好、無經驗亦可的員工多過有經驗而作風差的人。因為工作態度決定一個人是否成功的要素。甚至，有的招聘專家認為，應聘者的軟技能還居於水平之上。
789.vn智能學校代表黃國勝認為，我們不能安份於低收入，然後以此為藉口說因為薪水太低所以工作效率不高。在新時代，招聘單位願意給出色員工發高薪。任何企業都期望自己的員工有良好的生活和工作態度、努力工作、發奮圖強。員工的態度影響到自己與領導、同事的關係，影響到員工對任務的感受、滿意度。雖然員工的貢獻不是巨大，但他們必須全力以赴，他們的才能有限，但必須樂意幫助他人。這就是工作中的積極態度，也是招聘單位看重的。黃先生說：“除了積極態度之外，我單位歡迎求知若渴的員工。他們會不斷進步。值得一提的是，在我們科技企業中，如果不好學、不更新科技就難以完成任務。”◆

求職信注意事項

首先是求職者不要細說自己的處境。在招聘單位不知你是誰或沒有足夠的時間與你交流的階段，他們不想知道你的個人問題。第二，不要發給招聘單位3個內容一樣的郵件。第三，不是在任何情況下“沉默都是金”。當收到拒絕郵件，雖然很失望，但請記得禮貌地回覆，致給一個感恩及真誠的祝願。可能因為有這樣內容的郵件，招聘單位會再給你一個機會。但如果你保持沉默，機會就等於“零”。第四，不要在社交網上出言不慎。如果被拒絕，不要馬上上網發洩、埋怨，甚至詆毀招聘單位或面試官。別以為社交網是天大的空間，他們不會讀到你所寫的內容，這是大錯特錯的。