市社保機關經理潘文緬回答：按2015年第115號《議定》第二條第一、二款規定，要求領取一次性社保金的勞工如果屬以下場合：
足歲退休，但繳納社保費時間未滿20年，而且不繼續參加自願性社保勞工；離職一年後，繳納社保費時間未滿20年，不繼續參加社保的勞工；出國定居勞工；患有威脅生命的疾病之一，如：癌症、癱瘓、肝硬化、麻風病、嚴重肺結核、已進入發病期的愛滋病，以及衛生部規定的其他疾病的勞工。
享一次性社保金手續、卷宗包括：社保冊、申請書（按14-HSB規定本填寫）。對於出國定居勞工，需補充職權機關簽發放棄越南國籍的確認書或獲公證的越文譯本；或公證以下證件之一：由外國簽發的護照；由外國職權機關簽發入境定居的簽證；正在辦理外國國籍手續的確認書；由外國職權機關簽發期限為5年以上的居留證明書、常期居留證。對於患有危及性命疾病的勞工，要補充證明無法自理的病歷卷宗（副本或概括卷宗）；或證明無法自理、勞動能力退減81%以上的鑒定文本。
對於退休制度，按2014年《社保法》第二條第一款a,b,c,d, g,h和i項（第二條第三款除外）規定，離職後，繳納社保費時間滿20年以上，如果屬下面場合之一的勞工可享退休金：勞動能力退減81%以上並滿50歲的男勞工，滿45歲的女勞工；勞動能力退減61%以上並滿55歲的男勞工，滿50歲的女勞工；滿60歲男勞工、滿55歲女勞工。
對於休產假時間，按2014年《社保法》規定，產子前12個月繳納社保費時間滿6個月以上的女勞工可享休產假制度。休產假時間算是社保繳費時間，勞工及僱主 不須交社保費。（產子前，勞工勞動合同終止或離職的場合 除外）◆
