最近，守德市鈴中出口加工區Freetrend A有限責任公司經理部在與此前停工的800名工人達成共識後，同意提高春節獎金。第十二郡越南Nobland有限責任公司近千工人在與公司領導直接對話後，也已恢復正常工作。
盼望獎金
年底期間，工人與企業之間的利益衝突確實是沒人想要的。明義讀者評價：“儘管企業也面臨許多困難，正在努力恢復生產，但在此時，任何與工資、春節獎金有關的改變對工人而言都是敏感的問題，應該避免。”
研究過不少國內外投資企業的經營報告的經濟財政專家、財政學院講師丁仲盛副教授-博士認為，實際上，企業在過去一年為防疫工作投入了巨大經費，也許因此而在支付春節獎金中須更加節儉。向文利讀者也認為，沒有不想通過合理的薪資、獎金待遇來留住工人和勞工的企業。他說：“在生產停滯、開支高增的背景下，企業不能在一兩天就可復甦，而要制定長期計劃，所以企業削減獎金一事也是容易理解的。”
也從企業必須制定長期計劃的角度而言的符南讀者寫道：“對於調度和開支問題，企業必須制定明確的長期計劃，怎麼能一遇上意外事故，就讓工人承擔所有損失？”但對於這一觀點，勿忘草讀者認為：“因為只看到工人的困難，而沒有看到企業的困難，才進行集體停工以提出不切實際的要求。”
留住勞工
也從另一方面來看，許多讀者認為，就是在困難的時候，企業的應對將證實企業關於為工人提供長期照顧的承諾。對此，張才讀者強調：“這是留住工人的最佳方式”，同時分析說：“本市政府已大力邀請其他省、市的工人返回本市工作，所以企業也需要坐下來與工人談判、分擔困難以互相理解，因為誰都希望能夠歡度春節。”
大部分讀者都認為，不僅在工資、春節獎金方面，而所有生產活動都需要工人與企業之間理解和分擔。許多企業已盡量讓勞工的貢獻得到適當的回報。但也有不少企業仍以“按照產品數量來支付工資”的方式看待工人。提及在新冠肺炎疫情高峰期，許多工人已離開本市，導致所有生產活動停滯一事，寶俊讀者認為，企業正很期待勞工的復工。他說：“連企業和工人都需要互相同情和分擔，因為在克服新冠肺炎疫情的關鍵時段，雙方都需要彼此。”◆
市勞動與榮軍社會廳最近已發文，要求本市企業確保按計充分及時支向勞工支付工資、獎金，避免發生拖欠工資、獎金，引起勞資關係發生糾紛和不穩定的風險。若企業在發放工資、獎金中遇到困難，要及時與基層勞動集體代表組織通知及交換意見，同時向各郡、縣和守德市勞動與榮軍社會科、各出口加工區和工業區管委會、高新技術園區管委會等報告，以配合制定為勞工輔助計劃。
*紅河讀者：“今年對大部分企業而言真正是非常困難的一年，因此恐怕很多地方連春節獎金都沒有。”
*武明讀者：“經過辛苦的一年，勞工誰都期待春節獎金。但在疫情持續連年，導致多家企業關門停業，生產也停滯不前的背景下，很需要勞工的理解。若企業已竭盡全力，但春節獎金仍低於前幾年，工人也應該理解及分擔，以讓企業未來期間能夠恢復運營。
*玉蓮讀者問：希望疫情早日過去，經濟盡快復甦，讓家家戶戶都能歡度春節。
