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社保费低于规定款额对劳工不利

用人单位不依照规定缴纳社保费,劳工的失业津贴、产育金贴、退休金等一些制度将受到影响。

劳工在市社保机关办理有关手续。
劳工在市社保机关办理有关手续。

  在过去期间,一些读者反映,有些劳工尽管薪资很高,但企业却以远低于实际薪资的收入签订劳动合同和缴纳社保费,对劳工的权益造成影响。

薪资2000万元,但却以500万元的薪资缴纳社保费

  据住在旧邑郡的范俊兴(化名)告知,他此前在第十郡某公司工作。根据协议,他的月薪为2600万元。在工作过程中,他每月都得到公司缴纳社保费。

  在这家公司工作了两年后,他辞职了。然后,他办理领取失业津贴的手续。这时,他才知道公司为他缴交失业保险的月薪只有500万元。根据规定,每月失业津贴等于在失业前6个月用于缴纳失业保险费的平均月薪的60%。因此,他每个月只能领300万元的失业津贴。他说:“若公司为我缴纳的失业保险费依据等于或接近我的实际工资,我就能得到更高的失业津贴,减轻失业期间的经济重担。”

  与此相似,住在平盛郡的陈青莲(化名)告知,她在本市一家公司当销售专员,实际月薪为3000万元。然而,她在分娩时领取的分娩津贴却很低。原因是因为她工作时,公司只以600万元的薪资给她缴纳社保费。她建议:“对于作为劳工缴纳社保费依据的薪资,我不知道现行法律如何规定。像我这样的情况,薪资很高,但却以低薪缴纳社保费,是太不利了。另外,缴纳的社保费低也意味着我未来获享的退休金也会低。”

向社保机关反映以查询社保缴交款额

  有关用于缴纳社保、失业保险等的薪资,市律师团郑玉寰宇律师分析说,2019年《劳动法》第一百六十八条规定,用人单位、劳工必须参加社保、医保、失业保险。缴交款额在越南社保机关的第2525号公文规定。

  据此,关于计算每月社保费的薪资,劳工须向退休、抚卹基金缴纳8%(公司缴纳14%),向医保基金缴纳1.5%(公司缴纳3%)以及向失业保险基金缴纳1%(企业缴纳1%)。另外,公司还分别向劳动事故、职业疾病保险基金和疾病、产育基金缴纳0.5%和3%。因此,强制性社保费总额为32%。其中,劳工缴纳月薪的10.5%,用人单位缴纳月薪的21.5%。

  《社保法》第五条第二款规定,强制性社保费依劳工的月薪计算。《社保法》第八十九条第二款也规定关于计算强制性社保费的月薪。具体是,对于按雇主决定的薪资制度缴纳社保费的劳工,缴纳社保费的月薪是按劳动法律规定的薪资和津贴。

  自2018年1月1日起,用于计算社保费的月薪是依劳动法律规定的工资、工资补助金及其他补助金。若月薪高于基准薪的20倍,则每月缴纳的月薪相当于基准薪的20倍。

  关于不按规定水平缴纳社会保险的情况,据市社保机关副经理陈永河告知,在每月参加社保的过程中,劳工若发现用人单位缴纳的社保费低于按规定缴纳的款额,可以向社保机关或市劳动与荣军社会厅反映。这两机关在收到反映后,将进行清查、检查,并设法处理或整顿。他说:“一些企业不以按规定的薪资缴纳社保费,影响到劳工的权利,因此劳工需在VssID系统上监察社保费缴纳情况。”◆

不依规定缴纳社保费可受罚

  据市社保机关副经理陈勇河告知,根据2022年第12号《议定》第三十九条第五款b点规定,用人单位若不依规定款额缴纳社保费、失业保险费,而不属于逃缴行为,将受处罚,罚款为作录案时强制性社保费、医保费总额的12%至15%,但不超过7500万元。

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