据此，在2025年7月1日之前退休的人，每月退休金仍按照2014年《社会保险法》（以下简称《社保法》）第五十六条的规定计算。
据此，劳工(劳动者) 每月退休金是以每月缴纳社会保险(简称社保)平均薪资的45%计算，对应于男劳工已缴纳社保20年，女劳工缴纳社保15年。此后，每增加一年，劳工可获加2%，最高可达75%。
自2025年7月1日起退休的人，每月退休金按2024年《社保法》第六十六条的规定计算。
据此，女劳工每月退休金相当于平均薪资的45% 作为缴纳社保的依据，对应于缴纳社保15年，每增加缴纳一年，获加2%，直至达到最高的75%为止；
男劳工，每月退休金相当于平均薪资的45%作为缴纳社保的依据，对应于缴纳社保20年，每增加缴纳一年，获加2%，最高的也是75%。
对于男劳工缴纳社保满15年至20年以下的场合，每月退休金以平均薪资的40%作为缴纳社保的依据，对应于缴纳社保15年，然后每增加缴纳一年，获加1%。
关于从2025年开始适用的退休年龄，退休年龄将继续提高3-4个月，随着法律从7月起生效，退休条件也将发生变化，社保缴纳期限从20年缩短至15年。劳工在正常工作条件下的退休年龄，分别提高3个月和4个月，男性达61岁3个月，女性达到56岁8个月。直到2028年男性达62岁，2035年女性达到60岁为止。
自2025年1月1日起，参加社保的国企劳工，根据全过程的缴纳社保的平均薪资领取退休金，不再像以前那样按最近几年的平均薪资领取。
修订后的《社保法》自2025年7月1日起生效，凡没有退休金和每月社保待遇的长者社会退休津贴年龄从80岁调降为75岁；若属于贫困和贫穷边缘户的长者，则降为70岁。除了每月享有的津贴或福利外，长者还得到财政预算辅助缴纳医保。目前，80岁或以上长者的每月津贴为50万元。
津贴或福利金额由政府规定，每３年审查一次，并根据社经状况及预算而考虑调整。该法规定，国会常委会根据政府的提议，逐步降低受益人士的年龄。这项政策将帮助约80万长者的生活得到保障。
对于缴纳强制性社保的金额，以雇主给劳工支付的薪资制度来确定。对此，2014年《社保法》和2024年《社保法》是相同。包括薪资、津贴和其他在每次发薪期内，定期、稳定支付的额外款项。
因此，上述人群的强制性社保缴费金额取决于企业支付的工资，并由企业支付而不受2014年《社保法》与2024年《社保法》过渡的影响◆
