據出席越南-日本人力資源開發中心（VJCC）與越南智慧合作中心最近在河內舉辦的“人力資源政策：韓國的經驗”座談會的各位專家表示，起源於經濟體落後和自然資源有限的韓國現已發展成亞洲經濟發展速度最快的國家之一。
關於人力資源素質的挑戰
VJCC院長阮氏賢博士表示，越南儘管人口逾9500萬人，其中處於勞動年齡的人數約4840萬，但在當前加速融入國際和全球化的背景下，仍面臨許多與人力資源素質有關的困難和對經濟發展的挑戰。他說：“國家儘管已提出許多積極投資發展人力資源的政策，但未取得期望的成效。我國教育與培訓架構存在的最大不足之處之一是大學、高等培訓與中專培訓之間嚴重失衡。”
我國現有大量屬於勞動年齡的人數，但截至去年底，全國待業大學生、碩士人數高達21萬5000名。與此同時，各家企業很難招聘手藝高的技術工人。對於各使用電腦控制工具機的行業，該情況更加嚴重。在各家職技培訓學校，就讀這些專業的學生人數也不多。阮氏賢博士指出：“此實際敲響關於全社會人才和財政浪費情況的警鐘。”因未適當地對人力資源投資，未能培訓符合勞動市場的需求的勞動類型，所以人力資源的貢 獻尚有限，對經濟的發展未能作出有效的輔助。
據越南智慧合作中心副主席武智好認定，為了能夠在競爭日益激烈和科技快速進步的壓力下競爭和持久穩固地發展，對人力資源而言，知識、創新、專門技能和靈活的適應能力對取得成功具決定性意義。
注重人才待遇工作
起源於上世紀50年代初期是世界上最貧窮國家之一的韓國現已分別成為亞洲和世界第四和第十一大經濟體，人均收入接近3萬美元。韓國經濟集中於出口，其不少行業躋身世界前列，如：高新技術領域上電子、電話、半導體和重工業領域上汽車、海船生產等。與會代表對韓國經濟發展模式評價時都認定，該國的自然資源有限，人力資源就是促進其經濟飛快發展的主要因素。
來自日本名古屋金城學院大學的Fumihiko Adachi教授明確地指出，為了促進經濟持久穩固地發展，要基於現代科技體系的發展，而最快地接近方式之一是透過引進人才，並表示：“與實施教育政策的同時，韓國政府還本著具很大的吸引力的報酬待遇政策和與R&D有關的特別優惠輔助政策來僱請旅居海外的各科學家返國工作。”韓國政府成立一系列獲提供經費的多領域研究院以創造活動環境，如：韓國科技院（KIST）、韓國開發院（KDI）等。
人才吸納政策一方面發展特殊人力來源，包括科技領域上各傑出科學家、研究家以營造R&D領域突破性改變；另一方面，此政策還刺激來自經濟體系私營區域的為教育投資來源，逆轉人才流失的現象和加強人才循環效應。
阮氏賢博士表示，學習韓國的為成功地發展經濟服務的人力資源政策制定經驗，我國應積極採取各人才吸引和待遇政策，應制定符合的包括大學、高等教育和專業教育在內的教育培訓政策。她肯定：“除了水平高的專家、技師力量之外，具技能和手藝的技術工人隊伍對經濟發展的成功具決定性意義。”學習韓國的經驗，我國也應制定把教育培訓與生產維繫一起的政策和對企業在輔助和與各大學、高等和中專教育單位配合培訓人力中責任、義務束縛的規定◆
