上述草案明確規定違規行徑、處罰方式和克服後果措施。具體是，勞工使用者不依期支付薪資；支付低於薪資等級所規定的薪資；動員勞工加班超過規定時間等，可被罰款 7500萬元。使用15歲以下童工者，沒有與法定代表人簽署書面合同，將被處罰1000萬至1500萬元。若使用13歲以下童工從事法律准許名錄以外的工作，可被處罰4000萬元。
至於派遣出國勞工領域，對逃離工作場所，勞工合同期滿仍在外國非法逗留的行徑，將被罰款8000萬至1億元◆
至於派遣出國勞工領域，對逃離工作場所，勞工合同期滿仍在外國非法逗留的行徑，將被罰款8000萬至1億元◆
