最近在政府新闻发佈会上，内务部办公厅主任武登明已通报有关从7月1日起实施的工资改革准备进度。
据在新闻发佈会上公佈的内容，为按照党中央第27号《决议》实施工资改革政策，内务部已主动与有关部委配合，集中制定５个新工资表。武登明主任也告知，过去期间，内务部与有关部委已完善报告卷宗，向党政治局请示对工资改革基本内容的意见。其中，对于需要请示意见的内容，正进行接收、阐释以请示政府总理的意见，之后在汇报党中央政治局给予意见之前，先向政府党干事处报告。
有关确保工资改革资源的极其重要之内容，内务部坚持精简地安排、组织架构，同时继续精简编制，以给工资改革增加资源。有关制定工作岗位，内务部告知，至今仍有若干部委、地方尚未完成。
须符合，不拉平
关于预计从7月1日起采取的工资改革政策，与调升区域基薪的时间重合，大部分读者都表示对“工资计算表的突破”的期待。明义读者认为；“最值得期待的是，这次工资改革政策迎向根据工作岗位的描绘来制定工资支付方式。即是期望符合程度将贴切实际，更加贴切需求，避免对于笼统、拉平情况的忧虑。这样才可鼓励人力，打开法理框架以优待、吸引人才。”长流读者对此观点表示赞成，并认为：“极之期盼正式资讯早日公佈。据我而言，最重要的是新工资表须符合每个区域、每个行业、每个岗位，而不可拉平”。
阿峰读者认为，工资改革政策要见成效，须合理地安排、精简编制，并说：“若继续坚定精简地安排、组织架构，继续精简编制，我相信以当前的工资基金，公务员、职工的工资将会很高。但问题在于能否做得到。”
避免 “价格比工资先跑”情况
政府总理范明政在政府例会上强调，不得突然涨价，不得在调升工资时段涨价。陈读者欢迎政府领导人的指导意见，并指出在通涨与调升工资之间相关的重要性。他说：“很需要抑制价格。现在，工资未调升，但已出现生活价格‘蠢蠢欲动’的迹象。政府总理已说了，不让在调升工资时段涨价一事发生。希望各管理机关做得到。”
不少读者都提到此前数次“工资未调升、价格已上涨”的忧虑。俊安读者说：“监控通涨、抑制价格一事不仅是我国，而是任何国家关注的问题。这也是评价每一行业、地方、部门的商品、资源调配和生产规模管理能力的机会。否则，将折腾于工资赶不及价格情况中。”
对于“工资、价格故事”，郑强读者提议：“只要产销、劳务情况稳定，日益顺利发展，则原燃料价格、劳务费、日用品价格将不会随着工资上涨。如此，这次工资改革才可带来实质的效果。”◆
