在过去期间，一些读者反映，有些劳工尽管薪资很高，但企业却以远低于实际薪资的收入签订劳动合同和缴纳社保费，对劳工的权益造成影响。
薪资2000万元，但却以500万元的薪资缴纳社保费
据住在旧邑郡的范俊兴（化名）告知，他此前在第十郡某公司工作。根据协议，他的月薪为2600万元。在工作过程中，他每月都得到公司缴纳社保费。
在这家公司工作了两年后，他辞职了。然后，他办理领取失业津贴的手续。这时，他才知道公司为他缴交失业保险的月薪只有500万元。根据规定，每月失业津贴等于在失业前6个月用于缴纳失业保险费的平均月薪的60%。因此，他每个月只能领300万元的失业津贴。他说：“若公司为我缴纳的失业保险费依据等于或接近我的实际工资，我就能得到更高的失业津贴，减轻失业期间的经济重担。”
与此相似，住在平盛郡的陈青莲（化名）告知，她在本市一家公司当销售专员，实际月薪为3000万元。然而，她在分娩时领取的分娩津贴却很低。原因是因为她工作时，公司只以600万元的薪资给她缴纳社保费。她建议：“对于作为劳工缴纳社保费依据的薪资，我不知道现行法律如何规定。像我这样的情况，薪资很高，但却以低薪缴纳社保费，是太不利了。另外，缴纳的社保费低也意味着我未来获享的退休金也会低。”
向社保机关反映以查询社保缴交款额
有关用于缴纳社保、失业保险等的薪资，市律师团郑玉寰宇律师分析说，2019年《劳动法》第一百六十八条规定，用人单位、劳工必须参加社保、医保、失业保险。缴交款额在越南社保机关的第2525号公文规定。
据此，关于计算每月社保费的薪资，劳工须向退休、抚卹基金缴纳8%（公司缴纳14%），向医保基金缴纳1.5%（公司缴纳3%）以及向失业保险基金缴纳1%（企业缴纳1%）。另外，公司还分别向劳动事故、职业疾病保险基金和疾病、产育基金缴纳0.5%和3%。因此，强制性社保费总额为32%。其中，劳工缴纳月薪的10.5%，用人单位缴纳月薪的21.5%。
《社保法》第五条第二款规定，强制性社保费依劳工的月薪计算。《社保法》第八十九条第二款也规定关于计算强制性社保费的月薪。具体是，对于按雇主决定的薪资制度缴纳社保费的劳工，缴纳社保费的月薪是按劳动法律规定的薪资和津贴。
自2018年1月1日起，用于计算社保费的月薪是依劳动法律规定的工资、工资补助金及其他补助金。若月薪高于基准薪的20倍，则每月缴纳的月薪相当于基准薪的20倍。
关于不按规定水平缴纳社会保险的情况，据市社保机关副经理陈永河告知，在每月参加社保的过程中，劳工若发现用人单位缴纳的社保费低于按规定缴纳的款额，可以向社保机关或市劳动与荣军社会厅反映。这两机关在收到反映后，将进行清查、检查，并设法处理或整顿。他说：“一些企业不以按规定的薪资缴纳社保费，影响到劳工的权利，因此劳工需在VssID系统上监察社保费缴纳情况。”◆
不依规定缴纳社保费可受罚
据市社保机关副经理陈勇河告知，根据2022年第12号《议定》第三十九条第五款b点规定，用人单位若不依规定款额缴纳社保费、失业保险费，而不属于逃缴行为，将受处罚，罚款为作录案时强制性社保费、医保费总额的12%至15%，但不超过7500万元。
