人事管理專家支招在面試前及面試過程中要注意的細節：
在準備面試前，首先要仔細瞭解您所要應聘的機構、公司、企業的招聘資訊。準備齊全簡歷檔案，如果是應聘體力活，那要懂得把自己的職業經驗充分表現出來。衣著打扮要整潔得體。在走向諮詢處之前，先為招聘方常問的問題作好答案複稿。面試時，雙手要交叉放在桌上，回答問題時眼睛要直視面試官。不過於自誇但也不能過份謙虛。對於自己擅長的領域要盡量表現以證明自己將會是招聘方最佳的選擇。謹記要適時地說“您好”，“請問”，“對不起”或是“很抱歉”，“謝謝”和下列的“四不”：
- 不要說“要求完美是自身的弱點”。面試官對應聘者最常提而且最有難度的問題是“你的弱點是什麼？專家說，“性格要求完美”是最差劣的回答，您的未來上司正想要招聘個誠實可靠，做事乾脆俐落的員工，這樣公式化的話會令您被扣分。您應該誠懇的把自己的弱點說出來並解釋您會怎樣改善這些弱點。
- 不要說上司的壞話。就算您對目前的工作不滿意，或與之前工作的單位不歡而散，當面試新工作被問及為什麼要找新工作時，您可能會有滿腹牢騷想一吐為快。但是要小心注意措辭，儘管您失言說了一些對前工作單位的不滿和抱怨，那就再想想前工作單位的若干好處以同面試官分享作亡羊補宰未嘗不可。
- 不妨讓面試官知道您也同時去其他單位面試。當問及您有應聘其他單位嗎？應聘者的答案通常是沒有，以表示對自己正應聘的崗位全心投入。專家們認為，這樣想是不正確的。如果您說只給正面試的公司投簡歷，對方會覺得您是懶隋或者在說謊。倒不如坦白誠懇地告訴對方您同時也在找別的機會。
- 不要問有多少假期。在結束面試前，對方會問您對公司有什麼想瞭解的嗎？您可能想問公司職員每年有多少假期，這是不應該問的。如果您提到假期問題，那會令人覺得還沒有正式上班就想要休假。試想想，有哪個公司願意聘用一個只想休閒玩樂的員工呢？◆
