高齡人士將不獲簽訂 無固定期限勞動合同

增加勞動者的申訴權

這是在修訂草案中補充的新規定（現行的法律沒有此規定），准予勞動者可對僱主（勞動使用者）的勞動紀律處分，暫時停止工作或須按物質責任制度進行賠償的決定，進行申訴的權利。
實際上，勞動者仍擁有對僱主的決定作出申訴的權利；然而，現在的草案已把勞動者的權利法律化。同時，這也是僱主再次審議自己決定的依據，以避  免發生矛盾、糾紛、爭執並導致今後的申訴和檢舉  事宜。

1個月以上勞動合同也須以文本、書面訂立

現行《勞動法》規定，從3個月以上的勞動合同，必須強制以文本、書面訂立。現在的修訂草案規定，從1個月以上的勞動合同也須強制以文本、書面訂立。
上述調整獲視為符合2014年《社保法》，因《社保法》規定，自2018年1月1日起，為期1個月以上的勞動合同也須參加社保。因此，該規定獲視為進行參加社保手續的根據。

不與高齡勞工簽訂長久的勞動合同

該草案獲視為進步且有利於勞動者的新規定是“季節性或確定期限的勞動合同屆滿，而勞動者仍繼續工作時，將成為無固定期限（長久）的勞動合同”的規定。
根據現行法律，有兩個場合：當勞動合同屆滿，而勞動者仍繼續工作時，則季節性合同將成為確定期限的合同（已滿12個月至36個月時間）；而確定期限的合同將轉為無固定期限的合同。
現在的修訂草案，一致不再分別季節性或確定期限的勞動合同；當勞動合同屆滿後，而勞動者仍繼續工作的話，則該勞動合同當然成為無固定期限的勞動合同。
值得一提的是，《勞動法》修訂草案規定，不得與高齡勞工簽訂無固定期限（長久）的勞動合同，只准予簽訂季節性或確定期限的勞動合同。按照2012年《勞動法》第166條及第187條的規定，高齡勞工是已經退休但仍繼續工作的人（男滿60歲，女滿55歲）。

公司內的合作委員會角色

值得關注的是，上述草案規定，擁有50名勞工以上的企業，就必須成立合作委員會（至於50人以下的企業，將鼓勵成立）。
該合作委員會將扮演勞工與僱主之間的仲介機關角色，旨在分享資訊、參考及交換意見，同時作出解決雙方之間的矛盾措施。
合作委員會得以參加企業落實制定的薪資系統、工資表、勞動定額、獎金、勞動規則等的過程◆