5月10日起实施补充养老保险制度

该议定的亮点在于明确规定了参保对象、缴费方式、基金管理、投资机制以及待遇领取条件。

根据《社会保险法》，补充养老保险属于自愿型保险，按市场原则运作，旨在对强制性社会保险下的养老制度进行补充。该基金由用人单位缴纳，或由用人单位与劳动者共同缴纳形成。

根据第85号议定：参保对象是依法参加强制性社会保险的用人单位和劳动者。上述对象可通过用人单位自愿参加了由养老基金管理公司开展的项目。缴费水平由用人单位与劳动者在愿基础上，结合财务能力和各方积累需求协商确定。

根据劳动管理需求和财务能力，用人单位与劳动者制定了关于参加补充养老保险的书面协议，其中明确规定缴费比例、期限、方式及双方权利义务。该议定还规定：若企业设置了获得企业缴纳部分待遇的最低工作年限条件，则该年限不得超过5年。

企业可为劳动者缴纳额外款项

劳动者最关心的问题之一是：企业是否强制缴纳补充养老金？根据新规，基金来源可包括劳动者缴纳部分、企业缴纳部分或双方共同缴纳。然而，企业方的缴费并不具有强制性，而是基于协商执行。

这意味着，劳动者能否获得企业的额外积累，取决于各单位的人事政策、劳动合同、集体劳动协议或企业内部规章。

个人账户制积累

据议定，所有进入基金的款项均按个人养老账户进行管理。每位劳动者可根据参与的项目拥有一个或多个个人养老账户。缴纳的资金并非闲置，而是根据法律规定的清单进行投资，以实现资产的长期增值。

投资渠道包括：政府债券、政府担保债券、地方政府债券、金融机构存款及其他法定金融工具。投资收益并非固定，而是根据基金在市场原则下的实际投资结果而定。

满足条件才可领取

与普通储蓄不同，补充养老金账户内的资金在参保过程中不得随意提取。劳动者只有在满足规定条件（主要是达到法定退休年龄）时方可享受待遇。

此外，若出现劳动能力下降或患有严重疾病等特殊情况，参保人可申请在退休前提前领取待遇。支付方式将根据劳动者选择的方案而可选择一次性领取或按期领取。

待遇水平根据领取时个人账户的实际余额确定，包括缴纳资金及基金投资累计收益。