根據VietnamWork的統計數據：2013年，在該網站招聘的IT工作崗位是6792個，至去年已增至1萬4997個。距今15年前，該行業只招聘為軟件進行加工的技術員，但目前已轉為軟件生產。胡志明市繼續成為全國最大的資訊技術中心，佔了招聘工作數量的53%，河內佔43%。去年在越南，一名編程技師的月薪自1300美元起，但若具有當前市場最新的資訊技術經驗(如Objective-C編程語言)，則會逾2000美元。81%接受考察的招聘單位表示今年有計劃給員工加薪從6%至20%。
目前，IT行業勞動市場正競爭激烈，因此，員工的福利政策正是 “招賢納士”及挽留人才的重要因素之一。大部分的IT公司所推出的 “4才”(識才、愛才、敬才、用才)政策是讓員工擁有靈活的工作時間、輔助現代設備、保健計劃和吸引的獎賞制度。在越南投入活動的若干外國IT大集團，其福利制度豐富，如：透過舉派員工出國接受培訓與工作而升職加薪；年終兩個月獎金；給員工分發利潤與股票；在辦公室予以保健；工作環境寬敞、現代化；儘量減少加班時間等等。然而，仍有40%受訪者表示，如果其他公司所支付的工資比目前工作的公司較高便會 “跳槽”。這也是不少招聘單位在劃定招募人才戰略時令其頭疼與擔憂的問題。
在IT行業，各張專業證書獲視為評價應徵者的規準。各招聘單位表示：有關項目管理能力和Agile、Cisco、Microsoft及Amazon Web Service等證書最具價值。現有54%招聘單位隨時給持有上述證書的應徵者支付較高的薪金。另一方面，大部分的IT公司都會輔助員工參與各個涉及工作範圍的培訓班和考取證書。與此同時，也有近79%的受訪者表示，他們主要是透過在網上自修方式來提升技能。
今年，ＩＴ行業所招聘的員工最重要具以下５大技能：JavaScript、PHP、C#、HTML與Java，其中，有關JavaScript的需求量劇增，逾50%獲考察的公司都表示，今年會將此技能列入其招聘計劃裡。此外，世界各種新資訊技術將會對越南的ＩＴ市場產生影響，包括：雲計算、JavaScript、網絡安全、Big Data、Internet of Things與Docker。如果應徵者能夠掌握到有關上述新資訊技術的信息，則尋找工作將有一定的優勢◆
