報告指出：除了工資之外，受訪者最關心的10項福利分別是：第十三個月工資、有關健康與醫療福利、保健計劃、靈活的工作時間、往返津貼費、在外國公幹、預支工資、靈活的工作制度、假日與生日休假、輔助學習費用。去年，有40.53%受訪員工多領一個月工資；22.2%領取兩個月；12.85%僅領到不足一個月的工資。
至於各公司可挽留人才的因素，大部分受訪者表示，工作環境、同事之間的和睦相處與工作穩定是先決條件，接著是工作地點，之後才是工資問題。除了上述因素之外，公司品牌、學習機會與未來的發展對於員工來說也很重要。可是，當員工有了 “另謀高就”的念頭時，他們所關心的，便是新工作的工資是否比舊單位優厚。
根據考察數據顯示，有近39%受訪者稱，他們受到新冠肺炎疫情帶來很大的影響，包括被減薪從一至五成，又或者逾期發薪和被裁員，但也有61%受訪者說其工資沒受影響。
對於今年的發展期望，42%受訪者未能作答。他們認為，越南經濟及企業的復甦將附屬於疫情的轉變，並期望疫情快速受控，經濟復甦。此外，也有近38%意見表示對其工作單位今後的發展有著樂觀的看法◆
