多人選擇自由職業

此前,一般勞動者希望在國企或某大公司找到穩定工作,能獲享高薪資、獎金和其他福利制度。然而,現在的勞動者日趨選擇自由職業,其中有許多高程度的人士。

多人選擇自由職業

喜歡靈活性的工作方式
據統計總局與國際勞工組織(ILO)所公佈的非正式勞動者報告顯示,全國現有約1800萬名非正式勞動者,佔勞動隊伍的57.2%。若計算農村的逾2000萬名非正式勞動者,該比例將達逾七成,超出泰國、中國等本地區各國的比例。

在非正式勞動者當中,許多勞動者“自願”失業,因為自由職業的收入和利益具吸引力,特別是在互聯網發展的情況下。

今年35歲的阮文俊曾是百科大學電力自動化系的優秀學生。畢業後,他獲得赴英國就讀電子-電信專業的獎學金。留學4年後,他回國擔任一家大型電信公司的技術科長崗位,這是大多數勞動者期望的理想工作。1年後,他因受不了在辦公室工作時間和空間的束縛,就決定從事證券市場研究工作,空閒時還兼任其他若干電子項目。

他說:“目前的工作很符合,過去兩年的證券市場經營利潤達三至四成,加上兼任項目的款項,我的月均收入遠遠超出辦公室工作。”

然而,他透露:自由職業的弱點是沒有機會與人們接觸,同時他要為本身自行投保。
目前,互聯網上出現許多作為自由職業者與錄用需求者的連線橋樑的網頁。許多公司不想錄用正式人員,因為費用增加。錄用自由職業者讓公司減少因人事流動導致公司活動變動的影響。

社會壓力
許多專家憂慮:自由職業者隊伍逐年擴大,未來期間將成為國家的大壓力,因為勞動者不購買社保及醫保,不獲享退休金和其他制度。據HRDive的報告顯示,自由經濟體日益發展,工作的流動性與勞動者的利益問題緊密相關,如:醫保、退休保險。

保羅‧歐耶爾教授指出:這是世界許多國家所憂慮的問題。若自由職業市場繼續發展,將沒有符合他們的保險類型。然而,醫保和社保仍是自由職業市場的弱點。

Navigos Search錄用公司經理吳氏玉蘭表示:在自由經濟體中,社保與勞動者未是值得憂慮的問題。我國自由職業者的年齡分為3組,一是青年,他們想經歷不同工作,不太著重工資、獎金和其他制度。他們的最重要目的是吸取工作經驗。

二是在市場上擁有強大品牌優勢的勞動者,他們承接許多短期合同,如:編寫程式、設計等,其收入符合為本身選購保險類型。

三是年紀大的勞動者,他們的工作經驗豐富和專業知識高深,可以擔任各大公司的諮詢職位。他們的事業有成、經驗豐富和獲享退休金,故他們加入自由職業市場的目的只是增加收入,並不要求其他福利制度◆

竹 艷

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