參加社保者的每年病假及制度

市社保機關最近詳細指引了關於勞動者本人患病、遭遇意外而須休病假,並持有職責醫療單位確認場合,得以享有制度的條件。

凡參加社保的勞動者都獲享有休病假的制度。

凡參加社保的勞動者都獲享有休病假的制度。

不少勞動者提問有關休病假的制度,如:在何種條件下,才享有病假;病況如何才得以休病假。另外,若有家人患病,是否可休假照料病人?所享有的時間對每個場合是多少天;若夫婦倆都參加社保,當其子女患病時,所享的制度與只有1人(夫或妻)參加社保時,有何不同?

上述疑問得到了本市社保機關詳細地指引如下:對於勞動者本人患病、遭遇意外事故(不是勞動意外事故、因自我毀壞健康、醉酒、吸毒,使用麻醉物質造成的事故)而須休病假,並持有職責醫療單位確認場合,可享有制度的條件。家有7歲以下的子女患病,而須休假以照料病兒,並持有職責醫療單位確認場合。

所享有的制度:對於勞動者本人患病的場合,所享的時間是按工作天計算。例如:參加社保時間是在15年以下,在一般工作條件的場合,則每年可休病假為30天;若工作條件繁重、毒害或區域津貼自0.7以上者,每年可休病假至40天。對於參加社保時間從15年至30年以下,若在一般工作條件,可享有每年病假40天;若工作條件繁重、毒害或區域津貼自0.7以上者,每年可休病假為50天。若參加社保時間自30年以上的,在一般工作條件下,每年所享病假為60天;若工作條件繁重、毒害或區域津貼自0.7以上者,每年可休病假為70天。

休病假所享制度為病假前一個月份;或剛開始工作頭個月,返回工作時又休病假,是以所繳納社保工資的75%計算。每天所享的津貼為每月除24天。對於患上屬於衛生部頒行,須長期醫治的疾病名錄的病情,每年最多為180天(包括逢年過節及每週所休的假日在內)。若仍須繼續治療,則接下來所享的病假制度將減低;最多為已繳納社保的時間。據此,參加社保時間在15年以下,所享制度比例為50%;從15年至30年以下,所享比例為55%;而從30年以上,為65%。

對於家有7歲以下的子女患病場合,所享時間是按工作天計算。若父母共同參加社保,則每人,父或母因子女患病而享有制度的時間是按子女的年齡計算:病童在3歲以下,每年是20天;從3歲至7歲以下,每年是15天。所享制度就好像自己患病一樣。

市社保機關又告知,在病痛之後,獲享有的康復、復健制度。所享條件是:已充分享有每年規定的病假制度;在返回工作後的30天左右,而體康仍未完全恢復,將獲得休息以恢復體康,這時是由僱主及基層工會執委會決定。享有的時間(包括逢年過節及每週所休假日在內),對於長期疾病是10天;而須手術的疾病是7天;其他場合是5天。據此,每天所享工資為基薪的30%◆

平 明

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