收入高但仍難以挽留人才
根據考察結果，目前，銀行職員的月均收入從1000萬至3000萬元，可是“跳槽”情況仍普遍。不少銀行表示，在招聘工作中，銀行方面所遇到最大的難題就是應徵者所提出的工資要求與各項待遇制度越來越高，因此，各招聘單位須制定合理與基本的政策，而且還須多樣化和靈活才能吸引應徵者。
關心升職問題
大部分獲接受考察的銀行認為，為了挽留人才，銀行須給職員採取明確的升職路線圖。然而，有52%職員表示，他們並沒多大的升職機會，因為各管理位置的改變不大，而銀行方面經常招聘管理崗位。目前，有部分銀行正衡量採取有關財政的待遇制度以吸引應徵者。應徵者方面，他們最關心的3大 問題是：能以低利率輔助貸款、各筆獎金 (年中、年終與第十三個月)、健康保險及人壽保險。
須建設企業文化
近年來，各銀行領導很關心此問題。目前，不少銀行除了落實各項宏觀政策之外，還作出積極的行動以建立及發展企業文化，這樣可給職員能在一個充滿著文化氣息的環境中工作，從而可限制其萌生“騎牛搵馬”的不安心理。而建立企業文化的措施，主要是以電郵向職員寄送單位的內部刊物及建立內部線上刊物。透過上述刊物，銀行方面向應徵者與員工分享銀行的使命、願景及銀行的核心價值。
然而，不少銀行指出：由於未能對應徵者所接受的企業文化程度作出正確的評價方法，主要是以感性來評價，所以仍有困難。同時，由於求才若渴，不少時候，為了“爭取”應徵者而未能集中於有關求職人士是否符合企業文化要求這問題，而只關注其他的標準。據悉，為了評價應徵者是否符合企業文化的要求，有若干銀行已提出有關文化的問題、評價外型的準則，應徵者在接受訪問時的態度，並且要求應徵者做好有關文化方面的檢測問題。
渴望在外資銀行工作
在接受考察問卷時，有一半參加者表示渴望在越南開設的外資銀行或分行工作；31%想在各商業股份銀行；11%選擇在國營銀行與3%選擇商業聯營銀行。選擇在外資銀行工作的理由包括：想獲得公平對待和健康的環境中工作；希望工資高和有較多的升職機會；在工作中有條件使用英語；特別是期望有機會接受培訓以發展本身的技能及業務。
加薪額相當高
有62%接受問卷者表示，年均獲獎1至3個月工資；18%獲獎3至5個月；7%獲獎5至7個月；5%獲獎7個月以上。特別是，有40%接受調查問卷者告知，他們每年的加薪額逾10%◆
