市律師團阮文福律師回答：“個人理由”不是簽署固定期勞動合同的勞動者可以按《勞動法》規定提前終止勞動合同的場合。然而，范氏貴讀者遞交離職書時，公司已同意，具體是在通知離職之日尚未到期就決定 終止勞動合同。因此，妳的場合不可視為違法單方終止勞動合同，故不須賠償。
此外，《勞動法》也沒有規定勞動者須賠償相當於勞動合同餘下時間的款項。因此，公司要求賠償是違反法律規定。范氏貴讀者可以聯繫公司所在地的勞動管理機關，要求保護勞動者權益◆
此外，《勞動法》也沒有規定勞動者須賠償相當於勞動合同餘下時間的款項。因此，公司要求賠償是違反法律規定。范氏貴讀者可以聯繫公司所在地的勞動管理機關，要求保護勞動者權益◆
