+自然產：休假5個工作日；
+剖腹產和胎兒未滿32週出生：休假7個工作日；
+生下雙胞胎獲休假10個工作日；超過三胞胎以上，每個孩子增休3個工作日；
+生雙胞胎以上和剖腹產：休假14個工作日。
注意：按此項規定，生育制度休假時間是產子日計起30天之內。
對新生兒或母親產後死亡場合的制度
萬一新生兒或母親產後死亡，《社保法》也有對此場合的休假時間和生育津貼的規定。具體是：
-新生兒死亡：
如果新生兒死亡，從產子日起可休4個月。同時，2014年《社保法》第三十八條（2018年仍生效）規定，母親仍獲享等於基準薪兩倍的一次性生育津貼。
另外，按2014年《社保法》第四十一條（2018年仍生效），母親產子後，若身體不好，可休養以恢復健康。具體是，若在返工日起30天內，而母親仍未康復，可繼續休假5至10天以恢復健康。
-母親產後死亡
按法律規定，對於父母倆都參加社保，而母親產後死亡，父親將獲得按母親的生育制度享餘下的休假日子。具體是生育津貼等於父親休假以享生育制度前6個月用來計算社保費繳納額的薪資平均月薪。若父親剛參加社保，而未繳滿6個月社保費，津貼額將按父親繳納月均薪資來計。
若母親的條件不足以獲享生育制度，父親或直接養育的人將獲休假以享生育制度直至孩子滿6月齡，若父親或直接養育的人不休假，則按規定，除了薪資外，還獲享對母親生育制度餘下的時間。
對代孕場合的生育制度
在新《社保法》於2016年1月1日出台後，對代孕者的政策才生效。具體是：
代孕者從發現懷孕到將孩子交給委託人之日（不得超過6個月）獲享關於產檢、墮胎、流產等生育制度。
若產子至交還孩子的時間不到60天，仍獲享生育制度直至滿60天，包括節日、春假和每週雙休日。
另外，委託懷孕的母親從接回孩子直至孩子滿6月齡也像其他母親獲享生育制度◆
