據JobStreet 於2016年的報告，約80%越南人將前來新加坡求職及就業，其次是馬來西亞、菲律賓。
並非“勞工輸出”形式
一旦提到在國外打工時，大部分越南人都習慣使用“勞工輸出”這一詞來形容。據國際勞工組織（ILO），在15年期間（2000-2015年），每年約８萬至10萬有簽訂勞動合同的越南勞工出國工作，主要前往台灣、日本、韓國及沙特阿拉伯。據國際移民組織（IOM），今年前六個月，出國工作總人數達6萬6983名，其中有1萬8995名是女勞工。輸出勞工被視為解決國內失業問題、脫貧及尋找高收入來源的有效措施。
然而，大部分勞工都來自農村，主要在生產、建設、捕撈、農業、家務工作。此勞工遷移的趨勢不同於最近在東南亞區域勞工移居的現象。
正在泰國曼谷市全球公司從事旅遊服務及在線旅遊領域負責客服工作的范瑞碧兒（25歲）認為，年輕人前往東南亞國家就業不再單純是“勞工輸出”的形式了。碧兒分享：“東南亞各國需要的人才不再是招聘體力勞動者或輸出勞工類型的人，而是要求應聘者具備某種技能、知識、經驗及文憑。例如：資訊技術、客服、研究或處理、數據分析等領域。”
越南某所大學畢業之後的陳河江曾經前往捷克、德國就業，然後轉到馬來西亞企業社會責任科（CSR）工作了6個月，如今的她獲公司調派到新加坡負責市場行銷工作。
現年26歲的陳江河認為，東盟是越南年輕人前往就業的潛能市場。她說：“目前，越南人口多，中等生活水平的階層與日激增及銷售能力強。正因為上述各個要素，使越南、印尼、泰國成為東南亞的大市場。各家公司前來投資，這意味著他們需要僱用越南人在分公司工作及管理越南市場。這樣，那些外企將給有望在外企工作的越南英才創造了就業的機會。”
東盟之間自由轉移？
許多報告指出，東盟經濟共同體（AEC）於2015年成立不僅給地區各國營造結合經濟條件，而且還促進各成員國的專家、技能勞動者自由轉移。
目前，在《互相承認協議》（MRA）中，有八個職業已經展開。協議內容是東盟各成員國的政府互相承認各國所簽發的手藝證書，並為在各成員國工作的專家、高技能人才制定勞動規程。八個職業分別是：會計、建築師、牙醫、醫生、技術員、護士、考察員及導遊。然而，據2014年ILO-ADB的一份報告顯示，按上述協議，與東盟各國的工作崗位總數相比，技能勞動者的轉移還是不多，僅佔1.4%或更少。另外，東盟各成員國對參加本國勞動市場的外籍勞工也制定特殊和開放的政策。與此同時，各國仍未在公認能力等級的標準方面達成一致意見。
據“Open Windows，Closed Doors”材料指出，旅遊是唯一獲得公認能力等級的職業。其餘如：會計、技術員、建築師還受很大的阻礙，其中最難獲得“承認”的是醫療衛生行業。這樣在東盟各成員國進行自由轉移一事好像沒有什麼實際意義◆
