提出申訴索求正當權益
平陽省檳桔市讀者林文平問：我是車床操作員，已同公司簽訂無固定期限勞動合同。從年初至今，因人力不足而我們一組的產量不達要求。最近，我們一組增加1名新人員，公司通報將每名人員的月薪扣除70萬元，作為新人員的工資。我不同意，故被公司單方面終止勞動合同。請問公司的決定是否正確？
市律師團阮文福律師回答：根據《勞動法》規定，若想更改勞動合同的薪資，僱主須與勞動者重新協商。若雙方對新薪資達成協議，才進行修改勞動合同內容。若雙方不達成協議，就要繼續履行此前所協商的條款。《勞動法》第卅八條規定，公司只能在以下各場合單方面終止勞動合同：勞動者經常不完成工作；患病和遇到意外事故，須連續治療12個月；因天災、火災或法律規定的其他各個不可抗力的理由，公司已設法克服，但仍要縮小生產規模和減少工作，或勞動者在暫停勞動合同（若有）後不返回公司報到。根據上述規定，公司自行減少薪資並開除你是違反法律規定，你可以提出申訴以索求正當權益◆
能否列入勞動事故？
舊邑郡讀者杜明心問：我推車出門準備上班時，因下雨地滑而不小心摔倒，導致我的骨盆破裂，須治療一段時間。治療穩定後，鑒定機關的結論確定我的勞動能力下降32％。請問我的場合是否符合時間和路程規定以視為勞動事故？
市勞動與榮軍社會廳回答：根據《勞動安全與衛生法》第卅五條第一款規定，僱主有責任對此場合成立基層勞動事故調查團。須根據勞動事故調查結果來確定是否勞動事故。勞動事故調查團有了調查結果後，若勞動者不同意，可以向市勞動與榮軍社會廳提出申訴◆
