市律師團阮文福律師回答：根據政府2018年第148號《議定》規定，從終止勞動合同的7個工作日之內，僱主與勞工有責任結算清楚雙方權益有關的款項。對於特殊場合，解決制度時間可以延長，但從勞動合同終止之日起不可超出30天。各個特殊場合包括：僱主不是終止活動的個人；僱主或勞工遭遇天災、火警、戰亂或危險感染病；僱主革新活動結構、革新技術或按《勞動法》第四十四條規定的經濟理由，或按《勞動法》第四十五條規定合併、分割企業、合作社、轉讓財產所有權和使用權等◆
特殊場合可延長解決制度時間？
武秋安讀者問：《勞動法》規定的特殊場合，終止勞動合同時，僱主可以延長給勞工解決權益的時間，但不可超出30天。請問，哪些是特殊場合採用上述規定？
