信與同事律師事務所主任陳友信律師回答：按《勞動法》規定，因經濟或進行生產改革等理由而須裁減冗員之前，企業必須制定及實行再僱用勞工的方案。如果有新的工作，必須優先培養現有的勞工以繼續僱用。如果企業無法為勞工安排新工作，必須讓勞工離職就按《勞動法》第49條規定給勞工輔助失業金。按《勞動法》第49條規定，在讓勞工離職之前，企業必須提前30天通知省級勞工國家管理機關，並在本單位與勞工集體代表交流。
對於違反上述規定，單方終止勞動合同的場合，企業須按規定給勞工賠償。具體是，企業必須接納勞工重返工作，給勞工無法上班的日子交社保、醫保費，加上發放至少2個月薪資。對違反提前通知的場合，必須給勞工賠償其未獲通知日數的薪資。因梁讀者所提供的信息不充分，所以建議您根據上述規定來做◆
