市勞動聯團所屬法律諮詢中心主任陳文潮回答：根據2015年第5號《議定》第八條第三及第四款規定，僱主暫時調派勞工從事不屬於勞動合同中的工作，而在1年內已滿60天。若繼續要暫時調派勞工從事勞動合同以外的工作，就要得到勞工書面同意。如果勞工不同意暫時從事勞動合同以外的工作而停工的場合，僱主須按《勞動法》第九十八條第一款規定支付停工薪資。因此，阮文定不同意轉到不符合勞動合同的工作，而公司不安排工作，則仍要在停工期給勞工支薪◆
不同意被轉到合同外的工作，僱主仍須給勞工支薪
海防市讀者阮文定問：公司以產銷情況為由，最近調派我從事新工作，並簽署期限兩個月的勞動合同。新合同期屆滿時，公司又打算調派我到別的部門。若我不同意，公司將不給我安排工作。請問，我停工期間是否獲得公司支薪？
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