市社會保險機關回答：《勞動衛生安全法》第四十五條規定，購買勞動事故和職業病保險的勞動者，只要達到以下條件就享有勞動事故制度：
一、在工作場所和工作時間遭受意外事故，甚至是《勞動法》與各產銷單位規定在工作場所或工作時間進行必要生活需求，包括：休息、用餐、進食補養、女性生理日清潔、洗澡、餵母乳、去洗手間；在工作場所外或工作時間外，履行僱主或僱主書面授權的勞工管理人所要求的工作；在合理時間及路程的上下班途中發生。
二、因第一項所規定的意外事故而勞動能力下降5%以上。
對照上述規定，你在工作中發生意外事故被視為勞動事故。若你的勞動能力下降5%至30%，將獲得一次性領取勞動事故補償金。若你的勞動能力下降31%以上，將享有每月津貼制度。
具體津貼如下：對於一次性領取勞動事故補償金，以傷殘率和已繳納社保費的年數計算。
按傷殘率計算：
‧勞動能力下降5%：享有5個月基本薪資。
‧若勞動能力下降多過5%，就每增多1%，將獲增加半個月基本薪資。
按照已繳納社保費年數來計算，投保時間1年以下獲計算為繳納社保工資的半個月，之後每多1年投保將獲計算為休假治病前所繳納社保月薪的0.3個月。
每月津貼：
按傷殘率計算：
‧勞動能力下降31%，將享有基本薪資的30%。
‧若勞動能力下降多過31%，就每增加1%，將獲增加2%基本薪資。
按照已繳納社保費年數來計算，投保時間1年以下獲計算為繳納社保工資的0.5%，之後每多1年投保將獲計算為休假治病前所繳納社保月薪的0.3%◆
