市律師團阮文福律師回答：《勞動法》第三十七條規定，員工或其家庭遇上困難而不可繼續履行勞動合同時，資方有權單方終止勞動合同，但要對簽訂固定期限勞動合同的員工事先通知30天。此外，根據《勞動法》第一百一十一及一百一十四條規定，資方參考員工的意見後就有權規定年例假，但須事先通知員工。對於員工離職或失業或因其他理由而未休或未休完年例假的場合，資方須將員工年例假未休或未休完之日數折算成現金。由此看來，你事先通知的時間超出法律規定，加上公司雖批准你的離職申請書，但蓄意延長處理時間以扣除員工年例假，此舉不符合法律規定。對於上述場合，公司須批准你離職，並且要將你年例假未休完之日數折算成現金結算 給你◆
